领导交给任务后，如果比较任务流程比较多，要及时反馈自己的工作情况。
基于两个原因：1、你一个新人，也许考虑的不周到，所以及时反馈，让领导指导提携，会增加战斗情谊。2、及时反馈说明你对领导、对项目的重视。
反馈时机：1、反馈仅要求重要结点进行反馈，不要事无巨细都说，占用领导时间。2、在跟领导私信交谈中反馈，比如吃饭路上，下班回家偶然碰见一起走时，团建时等等。
3、不要跟领导讨论私事。
职场就是职场，所有跟领导的谈话都需要围绕“不出错”“加分”来做。可以谈谈新闻、聊聊家常，但是不要跟领导谈论具体的私事。
4、同一类错误，不能犯第二次。
如果同一类错误，你犯第二次，那么你就不是一个可堪大任的人。
二、对自己篇
职场新人，最重要的事情是提高个人能力，为更好的职位、更高的目标积累能量。
1、语言表达要平实易懂
用大白话解释清楚极端复杂的情况，是非常高级的语言能力，掌握者极少。出身名校的学院派们，往往非常习惯使用大量的数据，或者过于专业的词汇来进行业务上的沟通，这类人往往得意于自己的专业能力，但却从未察觉到，这种不接地气的洋洋自得在人际关系范畴内为自己筑起一堵墙。他们并没有意识到这种表达方式暗含的鄙视意味和对他人的隐形否定。无论技术性沟通与否，简单、清楚、常识性的语句使人更感到受尊重公司新人团建，而非歧视。
2、敢于向他人索取资源
太多的职场新人有一种奇怪的自卑心理，往往羞于向外界表达出自己的需求。但无论是工作问题的改进，还是推动一项新的工作，都需要得到领导和同事的支持。个人摸索的力量是非常有限的公司新人团建，而团队的力量是巨大的。自己的工作要得到领导和同事们的认可与支持，工作效果才会事半功倍。因为害，就被人认为‘你不懂”、“太嫩’而宁可自己瞎琢磨，也不肯向周围提出求助，这是一种莫名其妙的负担。往往提出要求的人，会给人一种能者多要的观感，唯唯诺诺不敢开口要资源，反而会让人觉得不够自信，做事既没有章法，也没有规划。
3、抗压能力需要长期锻炼
人往往被动地被生活里的各种意外搅乱心情，陷入焦虑和负面情绪。但很多人没有意识到，在压力下能做到不崩溃，也是可以训练的，受过专业训练的军人甚至可以抵抗刑讯。维持自己良好的精神状态，是一个类似练肌肉和心肺能力的过程，是可以通过各种极端情况的模拟来锻炼、培养、增强的。
4、必须冷却过高的自我期望
许多在大公司的人，非常习惯于别人在拿到他名片之后，享受那一声“哇，你在 XXX 高就哦！”何况别人为了不冷场，往往还会拿出一些他们公司新近的媒体新闻来充作谈资。他也很乐意评论这些新闻，仿佛作为这间大公司的一员，他真的能参与到这其中的决策中去似的。这种大机构的光环，很容易让初入职场的螺丝钉们无法正确估计自己有几斤几两。而这种对于自己真实能量的错误预期，在 80 后和 90 后身上就更为明显。
三、对同事篇
对同事，要准确定位，一句话：“同事不是你哥、也不是你姐，只是你的一个工作伙伴”。
1、欠人情必须要还。
职场新人，免不了要求人帮忙，这个时候一定要嘴甜+行动甜，让同事觉得帮你是不白帮的，你是一个知恩图报的人，这样你们的关系才会越来越近。除了你爸妈，什么事情都不是理所当然的，都是有所会报的，这种回报可能是一句谢谢，也可能是一顿饭，也可能是一件礼物，也可能是你对他的另一次帮助，具体要看事情大小来定。
2、遇到问题，先自己查资料，如果不OK，再问同事。
基于第1点，你就明白了，遇到问题，首先要做的不是问，而是查，查各种资料，看能否解决你的问题，如果还是不行，再去问同事，因为问一次，就是消耗一次对方对你的耐性。低频次的问，耐性会恢复，高频词的问，最后同事就只能敷衍你了。
3、不要在同事面前抱怨。
不要在同事面前抱怨，身在职场，每个人都会有自己的工作和烦恼，你再把负能量传递给他，他嘴上不说，心里会烦你，还会瞧不起你。在同事心里大家会尊重和敬佩乐观的人，同时乐观也会带来好的运气。
4、团建等集体活动，要积极参加。
这个是跟同事们培养感情最好的时候，因为你们会一起做游戏，一起喝酒开玩笑，混熟了对职场有很大的好处。
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