公司搞团建的目的，团建：被厌恶的形式主义

前段时间，公司下发通知，近期将举行公司团建，希望各部门人员积极参与。当公司同仁们看到这则通知的时候，第一反应不是欣喜雀跃，反而是愁眉苦脸。为什么现在的打工人这么不喜欢团建呢？

说到公司团建，很多人的第一反应就是不想去，尽管公司单方面承担所有费用，但是打工人们就是不喜欢团建。究其原因，不外乎以下几点：

一、占用员工休息时间

现在大多数公司去做团建，都不希望占用工作日去做，因为这样会影响到公司的日常运转。但如果选择用工休息时间或是放在周末的话，那这个问题就迎刃而解了。虽然这种做法有利于公司日常运转，但是从员工角度来看，这就很无语了。本来工作五到六天就是为了周末的休息，结果因为团建把原本的休息时间占用了，第二天还要拖着疲惫的身躯去上班，何苦来哉？

二、团建流于形势，内容枯燥乏味

团建目的是什么?是增加团队凝聚力，提高工作效率。但因为公司人员结构和各部门的分工，团建的初心早已不复存在。记得我以前参加公司团建的时候，不外乎就是出去吃吃饭、唱唱歌，要不就是去附近旅旅游，期间还要不断地对领导献殷勤。

三、开源节流

当公司在提出这个口号的时候，公司内的打工人们就知道这个所谓的团建就是一个流于形式的玩意儿。其实公司赚多少钱、盈利情况公司内部每个人都心知肚明，没必要为了几百几千块钱就大搞口号公司搞团建的目的，强给他人戴帽子。

公司团建，其初衷是好的：活动身子、放松心情，凝聚公司向心力，但如果这种团建只是站在公司这一方面去想的话那就末免偏颇了。公司需适当站在员工层面去想，如果可以做到以下几点，那就再好不过了：

一、团建最好不要员工休息时间。

二、团建时切勿聊工作、不要强制员工去参加团建活动。

三、在团建活动前就定好此次所花费金额的最高限，然后集思广益，这样才能让员工在有参与感的同时，也可以尽兴。

其实仔细想想，光靠几个游戏、几次流于表面的谈话，是无法从根源上解决公司员工亟待 解决的问题的。公司需要做的，是要从细节入手，给予员工归属感公司搞团建的目的，这才是重中之重。