公司团建文化，团建不该成为变相的加班

光明时评最近，周女士入职某公司一周，因拒绝参加公司下班后的团建活动，第二天竟然被开除。此事很快上了热搜，也再次引发广大网友对于“下班后该不该参加团建”的大讨论。

目前，周女士正在进行劳动仲裁，最后的结果会是怎样，目前还不得而知。但她的遭遇之所以会得到广大网友的同情和支持，说明有不少人也曾有过类似经历。说到底，任何企业想搞团建，最重要的是确立好“边界感”。企业是企业，工作是工作，员工是员工，大家都有各自的生活和爱好公司团建文化，不能以工作之名肆无忌惮地侵入私人的领域。殊不知，这样做只会让员工感到精神和肉体的双重痛苦公司团建文化，到头来，团建的目的没达到，还降低了大家对企业的归属感、认同感。这么说，并不是要彻底否定团建的合理性和必要性。

对于任何一家企业而言，除了刚性的工资、待遇之外，肯定还要靠很多软性的东西维系起来，领导、员工之间的相互合作和信赖以及共同认可的企业文化，都是不可或缺的元素。

不过，还是要搞清楚团建的性质——这应该是互惠互利的活动，而不是由上而下的强行摊派。如果真要搞团建，何不给员工放几天假，好好给大家安排舒适、轻松的活动，相信这样一来，主动参与团建的员工只会越来越多。

总之，团建不该成为“变相的加班”，少一点套路，多一点真诚，才能扭转当下职场人对于团建的负面印象。

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