前言：
开篇先咨询大家一下自己的看法，在职场，最值得吐槽的事情是什么？有人肯定回答是公司洗脑文化，也肯定会有人认为是画饼，但笔者可以告诉你，都不是。在职场最痛苦的事莫过于团建了。团建团建，顾名思义就是团队建设吗，但真的是团队建设吗？最近一名女白领就开始吐槽起自己公司的团建，怎么回事，一起来看看。
在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。自如，**公司的**团建，前一天晚上聚餐喝酒，第二天7点集合越野25公里8个小时，全程没信号、没厕所、没三餐，有的路很危险，也没保护措施。过度运动，朋友腿伤了也要继续走，最后几公里还要求冲刺，走不动背着也得走，还拍照宣传。搞什么形式主义？有病吧？牺牲身体的团建，有什么意义？
特别累，就是透支身体，路上就受伤两个了，没受伤的也好不到哪去，挺危险的，自如这个团建，山上根本没信号，还上上下下的，好多路都很危险，一不小心就会崴脚，不互相扶着根本不行，一爬山就是8小时，整个人都废了，受伤了都没有路回去。也没有什么保护措施，精神、身体，双重摧毁。早上七点多集合，晚点回家都快12点了，业务部门一周就休一天，还用来团建了。
去之前根本不知道是这样的，正常的团建我倒不反对，这种过度运动，还没有保护措施，真的…回来还要求写感悟，统一发朋友圈，公司价值观真的有问题。还要正常上班，团建过度运动导致员工受伤，还尼玛拍照宣传，还要求发朋友圈，还要写分享，写出来不都是脏话？很光荣吗？真不知道意义是什么，呵呵了。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，老规矩，我们先来看看网友都是怎么说。
有网友就说到。这种说不好听的。多出几次事，组织活动的就老实了，PUA的一种，这是培养你们的服从性呢，不服管的就走了，剩下的都是听话不闹事的小社畜。超过多少海拔的确就不是实时有信号了……可能还是比较缺乏爬山经验吧……一般的公司都怕出意外不敢玩这么猛的。出事，就开始甩锅了，一个邮件全公司的发，看组织的老实不。
也有网友骂到。全是山路的话确实有点恶心，常年坐办公室的走个四公里基本就累趴了。又不是体力劳动者。真的不理解，怎么现在公司这种**领导决策越来越**一样！
也有网友爆料到。后续估摸还会搞其他的乱七八糟的幺儿子，等着那些不服从的自己走人，还不用赔偿…..之前要求房东降房价，同时又告知租户要涨房租，简直骚的一批，太骚了。曾经某云上市公司团建也是这么搞的，当天直接躺了好几个，最后用担架抬出山25人团建，都是有内部返点交易的…呵呵你们领导最清楚了。
看了网友这么多吐槽，大家感受到团建这颗“毒瘤”的威力了吧？
按道理来说，每家公司都需要团建，可很多时候团建都成了最终老板的一厢情愿，行政部门满腹抱怨，员工的不情不愿。本以为是“团建”，结果最终都成了“团见”，像自如这种团建，稍微不留心，估计都能变成“团灭”。本来好好的集体活动，在国内也硬是被玩成了职场“毒瘤”。
当然，享受团建的就两种人。一种是，另一种就是周边的红人了。有点类似皇帝新衣，明明大家心里清楚25人团建，也都知道各自的心里清楚，就是不能说！基于领导的个人喜好设置团建内容，不考虑员工的接受程度，官僚主义严重的团建，这种真的不如不做，这样的团建不但不会达到团建的目的，反而更会激发员工对公司，对工作厌恶的情绪。唉，成年人的世界太残酷，到底什么时候领导能明白团建等于变相工作？还我周末！众星捧月，作为职场屌丝的我，难道没资格说一句 “ 我累了不想奉陪 ” 吗？
为什么本来好好的集体活动，在国内就成了毒瘤了呢？
其实，这最大的原因就是国内多数企业的管理，没有现代企业管理概念，又缺少实践经验，大多数的团建活动都是在瞎搞，为了团建而团建，这时团建就成为实现老板个人意志的形式主义。这类团建也是大家最深恶痛绝的。
比如常见的令人讨厌的团建类型：
1、占用员工私人时间，导致员工没时间处理个人事务，缺少充足休息。
2、基于领导的个人喜好设置团建内容，不考虑员工的接受程度。
3、以强迫员工做不情愿的行为取乐，美名其曰「破冰」、「突破自己的局限性」。
4、官僚主义严重，团建三小时，听领导废话一小时，最后团建变成满足领导个人情绪的活动。
5、充斥低俗内容，令员工感到不适、厌恶
6、高负荷的运动
看到这些熟悉的内容，是不是都想吐？于是，职场人们发出这样的心声，少吃饭，少团建，多发工资多放假！Do you think it is ？OF NOT！！！
当然，公司团建，增进同事感情，加强公司凝聚力，同时也让大家从紧张的工作中暂时放松一下。但多数员工也就是想和家人呆一起，陪陪孩子，有点自己的时间。不喜欢社交这也是如今90后的共性。从公司角度，从个人角度，都能理解。所以就要讲究一个度的问题。就好比自如的这位领导一样，不但团结不了队伍，还招来员工一片吐槽。得不偿失。
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