公司为什么搞团建 团建怎么搞，才叫有意义？别再继续吃喝玩乐了，要避开三个坑

糟糕的团建有3个特点，第一个，强迫大家都要来参加，没有特殊情况不允许请假。第二个，都在周末团建。第三个，这个团建没有任何的意义，就是吃吃喝喝，说实话根本没有那么重要，少一个人无所谓公司为什么搞团建，叫没有意义的团建，三个加在一起，就让人家瞬间有一种想要离职的想法。

真正的团建是什么？一定是属于大家发自内心的想参加，自愿的都想参加。如果你是第一次做团建，那么你根本就不用去强迫，你就让大家采取自愿，如果你是放在周末，你更需要让大家自愿来参加，哪怕有一半多的人都没来参加。没关系，你把这少数的这几个团建，你把它做得有意义，有一些难忘的记忆，有一些共同的话题，那些没有参加的人就会觉得很遗憾。你们在讲什么话题？我们在讲昨天的团建，然后什么什么什么的，他就会参与不进去，大家就觉得，哇这是我有生最难忘的一次团建。你知道参加过团建人都说这个团建很好，下次那个没参加团建你放心，他一定不会请假。所以团建为什么大家会这样子，是因为你有犯了以上的 3 个错误，怎么样去破解？就是从你有意义的团建开始，自然的把人家吸引进来。

以前我自己团队里面我带几百个人的时候，我们团队里面搞的这种团建也基本上也是在周末的时间，但是我的员工不会请假，我没有任何的处罚，也不用说你必须得来参加公司为什么搞团建，这是因为我的每一次团建是很有意义的，是很感动的，是很走心的。所以关于这一点，我们的管理者一定要去学习怎么样做一个有意义的团建，让大家都不想缺席的团建。