春天到了，万物复苏，又到了动物们。。。当四月过了半旬的时候，我就陆续在朋友圈发现了很多朋友在发布各自公司组织团建的图片，当时心想这些公司还真好。没过两日，我们公司群发布了一则关于开展公司全员春游团建活动的通知，刚看到这则通知时，内心还是有一点小小的激动和期待，回想上一次春游，应该是在小学吧，都快要忘了还有”春游”这个词。
然而有些员工认为团建活动没有太大的意义，还不如把团建的费用拿来当奖金分发给员工，这样更让人高兴。但我不这么认为，我认为每个企业都应该定期组织团建活动，以此来促进员工间的融合关系，拉近距离，消除陌生感，增强凝聚力。
如今社会，生活节奏越来越快，工作分工越来越细，压力也是越来越大，人与人之间的交流也变得越来越困难，团建活动最大的作用和意义就在于增进员工之间的沟通和交流。尤其是像我这种初来乍到的新员工，与公司领导和同事还很生疏，就需要一次活动来让大家迅速建立起感情来，如果说一次还不行，那就两次。平时除了有工作交集的几个同事外，与其他同事基本就零交流，一旦有其他工作来往，就会合作不顺有隔阂，那么在一次次团建活动中，可以让员工之间无意识地进行沟通，增强团队的凝聚力和团队协作精神。
当然，公司组织团建活动还体现了公司对员工的关怀，实现了劳逸结合。有的人说看一个公司是否值得长期发展要看工资奖金，有的人说要看团建福利。其实公司的团建活动是公司向员工表达关怀的一种方式公司为什么搞团建，使员工更有归宿感。回想在之前那个公司待了4年，除了年会以外，哪有什么团建活动，就这点而言，现在公司的企业文化比起上一个公司不就好多了吗。
一些员工认为团建活动没有意义，就在公司组织这类活动时，用各种理由拒绝参加，事实上，这种集体互动公司为什么搞团建，如果没有特殊情况，每一个公司员工都应该参加，要明白这样的团建活动可以给员工带来轻松愉快的感觉，让员工更加认同公司，更加努力地工作。
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评论列表（1条）
[…] 员工周末参加公司组织的活动受伤，算不算工伤？从劳动法的层面来讲，没有明确的规定。甚至没有明确的规定周末参加培训、参加拓展训练、公司活动，算不算班？素以本质上，我们需要先定义周末非工作内容的公司活动算不算加班。从劳动法的规定来看，劳动法是没有明确界定、说明这个问题的，劳动法只是明确每周工作时间不超过40小时，保证至少一天的休息时间，否则需要调休或补偿性给予加班费，至于周末参加培训算不算不工作，还是不算占用休息时间？没有明确定义。但在国内已出现过内斯情况发生的仲裁，周末参加培训、团建定义为加班。参加公司组织周末的团建或培训，属于加班参加公司组织周末的团建或培训，属于加班周末的培训是否认定为加班，关注核心的几点：1、公司发起组织的活动2、强制必须参加3、活动与工作相关或帮助公司更好经营公司组织与强制参加好理解，只要是公司内部部门机构组织的（包括部门、工会、团委、社团等等正式或非正式公司组织都算是公司的，员工自发组织的不算做公司行为），并且要求员工必须参加的，就达成了这个条件。但很多争议点在于帮助公司更好经营，目前大多数裁决核心观点认为，不管是培训、拓展训练、公司会议、活动等等，都是通过培训提高员工技能实现公司经营水平提升、亦或者通过团建/活动提高员工之间凝聚力同样也是帮助提高经营管理能力，最终都实现提高企业的经营成果，所以这些培训活动对企业的本质意义上来看公司周日团建，会被认定为加班的风险、概率很大。 […]