公司团建说辞 想要委婉的和老板提转正？情商低的员工直说，情商高的员工看时机

文 | 罗sir

对每一个实习生来说，最要命的一点恐怕就是向老板提出转正。很多实习生不确定自己的工作是否达到老板心目中的标准，能够顺利转正。

如何委婉的和老板提转正呢？罗sir告诉你，时机很重要，以下三种场景我们应该好好把握。

一、被老板表扬的时候

我们首先需要指出的误区是公司团建说辞，不是所有的实习生都能够转正的。在很多大公司，转正的名额往往只有几个，但实习生却有很多。

而转正又不仅仅只是转正那么简单。转正的背后，意味着公司对你的认可度，以及能够获得的公司其他福利待遇，转正也意味着，你已经是公司的正式员工了。

如何委婉的和老板说转正呢？

当你被老板表扬的时候。当你被老板亲自表扬的时候，这时候你提出转正的要求，老板大概率是不会拒绝你的。

当然，至于如何提，既然是委婉我们就不能直接明说，那应该如何说呢？当你被老板表扬的时候，通常都是老板认可你的某种能力或工作的体现，这时候你就可以找个私人的时间和老板一对一面谈。

如何谈？我们先要感谢老板对你的认可，其次表达自己想在公司继续向上努力奋斗的长期规划，你可以说：“老板，能在贵公司实习并能得到你的认可，我由衷地感到十分高兴，我也希望以后能够在公司继续挥洒我的热血，继续为公司带来价值创造价值，未来我也好继续朝上走。”

如果是一个实习生说出这样的话来，老板基本就知道你的意思了，你想要转正。如果你的面部表情能够配合一些，那么这种效果无疑是非常好的。

你隐晦委婉的意思，老板一定能够听得出来。

二、公司庆祝团建的时候

需要注意的是，和老板提转正，一定要趁着老板心情好的时候。老板什么时候心情好呢？自然就是公司搞团建的时候。

这种情况下也是难得的放松，老板心里自然也是开心，这时候就是你提转正的良好机会。

与我们的第一个方法一样公司团建说辞，一定要私下里同老板交谈。可以是搞活动的时候，也可以是聚餐敬酒的时候，跟老板说自己想要转正的要求。

你可以通过开玩笑的方式，比如说转正后的福利待遇和公司正式员工，也可以隐晦地提出来，这都是可以的。

如果你的老板是个平易近人的性格，那么你可以以开玩笑的方式说出来。举个例子：“周总，您看我都进公司这么久了，为公司也付出过不少，啥时候能给小弟一个正式工的头衔呢？我也好享受公司的福利待遇继续为公司抛头颅晒热血啊，这个实习生的工牌每次出去见客户都超级尬的诶。”

类似于这样的话语，其实效果是非常好的。哪怕老板当时不会答应你，但他一定会回应你，例如鼓励或者也跟你开开玩笑等等，但不管是哪种回应，都会让你的印象分在老板心目中提高不少。

当然了，如果你的老板平时比较严肃的话，还是同第一个方法那样，私下找老板沟通沟通，适当的说说我们未来几年的职业规划啊，想在公司升职啊，这些点老板其实都能够意会。

关键是，在正式沟通的时候，最好不要当着公司的面谈论你的这个问题，那样于情于理都不好。

三、部门被领导表扬or老板开心的时候

还有一种情况下，也是比较好跟老板提转正的时候，那就是你所在的部门被领导集体表扬的时候，这时候也是不错的提出转正的好机会。

除此之外呢，只要是老板开心的时候，都是你提出转正的好机会。因为一个人开心，那么他批准通过的几率就真的会大很多很多。

关于这个研究，其实早在国外就有针对大法官判案的情况作了统计。结果就发现呢，绝大多数法官的心情好坏跟罪犯量刑的高低其实是有一定的联系的。

从侧面也说明了，心情好，真的说啥都好使。

和老板委婉提转正，大部分条件下方法其实都一样，都是旁敲侧击地向老板表达自己想要转正的欲望。转正就意味着在公司长期发展，那么自然我们就要从公司的角度入手，从自己的职业规划到公司的发展等等，最后都要转化成为自己对公司的忠诚和喜爱，让老板感受到。

值得注意的是，提转正的时机反而很重要。最好的时候一定是领导专门表扬你的时候，其次是公司聚餐团建，再然后是部门被领导表扬。如果你真的找不到合适的机会提转正，那趁着领导开心的时候，其实也是可以提转正诉求的。

总的来说，提转正这件事，可委婉可直接，我个人还是偏向于折中吧，做人不能太直接，在职场干活更是如此，找一个好的机会向老板真诚表达自己的诉求，我认为才是最好的方式。

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作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天为你带来更多职场洞察与新知。