公司团建活动安排 周末团建，打工人辞职的最大动力

对于很多打工人来说，加班是很痛苦的事情，加班还没加班费，那就更痛苦了。

那还有什么事情，比加班还没加班费更痛苦的吗？

当然有，那就是团建。

在老板眼里，团建是增强凝聚力、激励员工多干活的好办法；

在外人眼里，团建就是公费摸鱼，吃喝玩乐，占老板的便宜；

但只有资深打工人才知道：团建等同于变相加班、尴尬的社交以及无意义的付出。

你可能会被拉到离市区几十公里外的荒郊野岭，顶着烈日做着各种尴尬的破冰游戏，吃着自己做的、难以下咽的午餐， 甚至还要爬好几小时山。

脉脉数据研究院发布的《2021 互联网人生存状况调查》显示，90 后职场人中，只有20%的人喜欢团建公司团建活动安排，95 后是 11.4%，00 后则只有10%。

难怪无数打工人都说：“现在我一听到团建两个字，就浑身发抖。”

一间公司值不值得待

就看它团建时的样子

说起团建，我的朋友Amy就有一肚子火，当年她就是因为一次团建，辞掉了月薪2万的工作。

当时Amy带领团队，拼死拼活完成了老板规定的KPI，本以为会拿到老板原本应许的奖金，没想到老板大手一挥：

“直接发奖金太土了，我给大家报了旅行团，大家一起去泰国旅游，好好放松一下。”

奖金没了，大家都很不满意，但想想能去旅游也不错，也不敢伤了和气，就不和老板计较了。

没想到，这是噩梦的开始。

老板图省钱，报的是最便宜的旅行团，Amy和公司小伙伴每天6点起床，晚上9点才能回公司，一天只能去3个景点，倒要去4个购物点，被逼着买了不少东西。

不少值得玩的景点，还要花钱才能去玩，老板自然是不会掏钱的，只能大家自己给钱，这又是一笔支出。

晚上回到酒店还不安生，老板会带着大家一起分享当天见闻，喊一大段“同事一家亲，公司是第一”的口号，才能去休息。

折腾了5天，终于可以回来了，晚上9点才到国内的机场，老板当场宣布：“明天准时上班。”

没办法，大家回家睡了四五个小时，第二天又挣扎着起来上班。

这还不算。过了几天，有一位同事要有事要请年假，老板却说：“你的年假已经没了，去旅游这5天是在年假里抵消的。”

Amy和小伙伴们一合计，这次好不容易完成了KPI，奖金没了不说，还去泰国折腾了5天，额外花了好几千块，连年假都没了。

老板还洋洋得意，觉得自己对员工特别好，都肯花钱请员工去旅游，却不想想他省下了一大笔奖金支出。

完成KPI就只有这个待遇，Amy和小伙伴都心灰意冷，过一段时间就一大半人辞职了，其中就包括Amy。

Amy的经历并不是少数，知乎有个提问“为什么感觉每次团建过后，都有很多人离职？”上面有2000多个回答，个个都饱含了打工人的心酸史。

答主@张腿毛 说，自己当年团建，公司收走了他们的钱包身份证，发给他们每人一个牌，牌上写着自己的名字，然后让他们去要饭。

当然，也可以说是化缘，反正就是让别人平白无故地掏钱。

公司美其名曰是考验协作精神，可怜答主和整个部门的同事，鏖战一下午才从一家洗车店拿到10块钱，老板一边给一边赶他们走：“别烦我了，给你十块钱快走。”

还有网友说，自己老板刷抖音看到一个森林公园，觉得还不错，就拉着公司的人去团建。

团建归团建，老板还不愿意出钱，只报销吃饭的费用，住宿和车费都是自己掏，不去还要罚1000元。

就这样，团建当天他们顶着大太阳，走了20公里山路，不少人当场就中暑了。

难怪不少人都说：“一家公司值不值得待，就看它团建时的样子。”

奇葩团建三宗罪

第一个最让人上火

按照老板们的想法，团建本来是激发员工忠诚，增加凝聚力的活动，怎么最后却让打工人苦不堪言，这到底发生了什么？

细细分析，那些奇葩团建，其实是犯了三宗罪。

罪状一：占用休息时间

99%的团建，都是占用下班后或者周末的时间。

试想一下，大家平时工作那么辛苦公司团建活动安排，就等着下班回家好好歇歇，睡会觉打会游戏回个血，结果却要被拉出来团建！

由于团建地点离家比较远，大家往往起得要比上班还早，回家比加班还晚。

好不容易团建终于结束了，周末也就所剩无几，第二天还要早早起来上班，等同于自己连上了两个星期班，想想就绝望了。

罪状二：活动内容无意义

如果是占用休息时间出来吃喝玩乐，估计员工们还愿意接受，但大部分团建，都是一些毫无意义的活动，还美其名曰“增加凝聚力”。

有网友说，公司曾带他们出去军训式团建，其实就是把他们拉到大太阳底下站军姿，如果站得不好就要挨骂，还骂得特别难听；

还有一些户外拓展，要不就是爬几十公里山路，要不就是翻高墙、钻“电网”，这不是锻炼人，这是折腾人。

奇葩说辩手肖饶就说，自己之前的公司出去团建，就是在戈壁上徒步，3天走100公里，还说是让大家学会如何和自己的内心独处。

肖饶说，托公司的福，他这三天的心态非常“平和”：

“第一天，边走边骂公司领导；第二天，边走边骂公司领导；第三天，边走边想怎么样发朋友圈骂公司领导。”

可以说，这些团建方式，根本没有考虑过员工的感受，不仅不能增加凝聚力，反而让员工心生抵触，员工别说感恩公司，不立刻辞职就已经不错了。

罪状三：组织不专业，容易有危险

去年5月，杭州一公司组织56名员工进行登山越野团建，要求所有人上交手机，只允许背着背包、登山杖和路线图进山。

结果一场暴雨过后，18个人被困深山，其中6人失联，幸运的是，这18个人全部安全获救。

登山可不是逛街，在荒无人烟的大山里，连手机都不带，背着个包就出发，怎么可能不出意外？

很多团建，其实就是老板拍脑袋的结果，既没有事前通知，让大家做好准备，也没有相应的安全防范措施，危险系数极大。