公司团建文化墙 工行廊坊开发区支行持续推进文化建设促经营发展

工行廊坊开发区支行始终坚持“文化也是生产力、战斗力和竞争力”经营理念不动摇，通过持续加强三大特色文化常态化建设，不断推动文化建设与经营管理的深度融合，使文化软实力变为经营大发展的硬支撑。

一、廉洁文化建设常态化。重点是通过召开专题会议，让廉洁文化接地气；通过建廉洁文化墙，让廉洁文化润心田；通过吹廉洁风，让廉文化入人心。全员在工作、学习生活中受熏陶，在全辖形成“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的文化氛围。

二、合规文化建设常态化。重点是通过在全辖深入开展内控制度学习活动等主题教育活动公司团建文化墙，持续营造“知责尽责、全面合规”的理念，进一步使全员懂法知规，依法依规办事，提高员工合规意识，提高制度执行力和案件防范能力，该行经营发展保持了安全稳定运行。

三、服务文化建设常态化。重点是通过持续传播“客户至上、服务实体”的工行服务文化，利用工作例会、团队晨会夕会、座谈会等多种方式，组织员工开展“如何促进客户服务”的讨论，让员工们理解和认同“热爱工行、热爱岗位、热爱客户公司团建文化墙，就是热爱自己”和“对工行负责、对客户负责、对岗位负责，就是对自己负责”的思想，形成了“领导为员工服务、二线为一线服务、全员为客户服务”的大格局。（供稿：张素娟）