吃饭团建 公司团建,60%人都不想去!网友,占用休息时间搞团建都是耍流氓

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有网友在脉脉上发帖称:公司想组织一次团建,因为要住一晚,所以60%的人都选择不参加,理由是陪孩子、陪家人、身体不舒服、有私事儿等等。对此,很多脉脉用户则表示:如果是周末外出团建,就相当于连上十几天的班,员工难道不累吗?占用员工休息时间搞团建,那不叫团建,叫加班。相反,在员工下班之后聚餐、在员工本应自由支配时间的周末搞团建,只会适得其反!

近日,#公司聚餐算不算加班#的话题在微博、脉脉等平台上引起热议。起因是,在日本热播剧《我要准时下班》中有一个情节:女主角下班后和同事聚餐,餐后分别的时候,才通过手机打卡下班。于是,便有了这个热议的话题。

吃饭团建

而与上述话题相同,在脉脉上也有个差不多的话题引起热议,即”公司周末团建算不算加班”。事件经过如下↓

有网友在脉脉上发帖称:公司想组织一次团建,因为要住一晚,所以60%的人都选择不参加,理由是陪孩子、陪家人、身体不舒服、有私事儿等等。因此,楼主觉得:能够参加培训的人都是公司未来的中坚力量,一点凝聚力和团队荣誉感都没有,公司的未来真能靠这些人撑起来?

吃饭团建

对此,很多脉脉用户则表示:如果是周末外出团建,就相当于连上十几天的班,员工难道不累吗?占用员工休息时间搞团建,那不叫团建,叫加班。

团建的目的是为了增加凝聚力,而增加凝聚力的核心就是以人为本,占用员工休息时间搞团建,只会增加员工对公司的怨憎情绪,把假期拿来搞团建的公司就是压榨型公司,注定走不远。

吃饭团建

那么,公司聚餐、周末团建到底算不算加班呢?目前为止,对此尚未有定论。无论是体制内、还是体制外,无论是外企、还是中企,其相关的规章制度中,都没有针对此类事件作出明确的规定及相关要求。

但根据《劳动法》规定,加班是指在法定工作时间以外继续工作。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。超过这个标准的,无论用人单位是否加加班,都应该认为是加班。

吃饭团建

同时,《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。且加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。基于此,公司在法定休息时间组织活动也应当属于自愿参与原则,如果硬性要求参加,就属于加班。

但是,在实际情况中,考虑到晋升等因素,很多公司活动,如聚餐、团建等,即使不强制,员工也不得不参加,否则就会像楼主所说的那样,被扣上没有凝聚力、没有团队荣誉感的大帽子,甚至被质疑影响公司发展。

吃饭团建

那么,公司搞团建是否真的能提高员工凝聚力?很多管理者都喜欢搞团建,认为这是促进团队协作的良药。但实际吃饭团建,是否搞团建与公司发展并无多大关系,对于员工的凝聚力提升也难以起到很大的作用。实际上,一个理智、成熟的人才吃饭团建,会懂得如何高效地沟通与合作,根本不需要通过团建来拉近同事之间的关系,进而完成自己的工作目标。

在一份工作中,能与同事们一起吃饭、唱K、完成各种团建游戏,并非是员工的需求。相反,在员工下班之后聚餐、在员工本应自由支配时间的周末搞团建,只会适得其反!

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