很多公司都会不定期举行团建活动，一是作为福利提高员工工作的积极性，二是加强集体意识，打造一种团结共赢的企业文化。作为HR也自然很重视这个环节，为了让员工玩得更开心，都会策划几种方案供他们选择，结果人还没有团结起来，流失率却大大增加……
不管目的地定在哪里，需要做什么，员工之间都会出现很多抱怨，要么说天太热爬山累，要么说海边挤不好玩，有人讨厌早起企业员工团建，有人对吃的很挑剔，纯娱乐的环节已经这样了企业员工团建，更别说到了拓展环节，鲜少有员工配合，完全是走过场敷衍了事，这样的团建活动自己看着也没意思。
团建不是小事，安排不好反而会增加员工之间的隔阂！所以尽量调整为大家都好接受的方式，比如，为了不占用员工的休息时间，公司也尽量把团建活动安排在工作日，不想参加的可以照常回公司上班，可是如果大家都不选择参加，根本就没办法向老板交代，作为HR也只好一个个去沟通，尽可能实现全员出席。
但是很多员工也不理解，总觉得这事儿跟工作一点关系都没有，爱去不去的样子。其实团建是公司给员工的福利，是让员工之间更有默契、公司环境更加友好的。在这个过程当中，你可以认识别的部门同事，可以发挥除了工作以外的一些闪光点，不管是擅长烹饪、精通撩妹还是拥有处理危机的能力，都会让你更立体更优秀地展现在大家面前，同时公司也会根据你的表现，作为日后职位升迁或者是加薪与否的参考。
如果每个员工都只是应付了事，团建活动时各自玩手机，对公司来说，是浪费了活动经费，对员工而言，也是错过了表现自己的机会。
———————————————————
参加团建活动，你认为有意义吗？快说出你的故事
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请添加站长微信举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：http://techan.xtucq.com/tuanjian/13602.html
评论列表（2条）
[…] 为丰富员工的业余生活，近日我司组织全体员工前往美丽的海滨城市—厦门，进行团建活动，接下来跟着小编一起踏上我们的旅途吧~ […]
[…] 一提起团建，hr这些小哥哥小姐姐们可是头都要大掉了，想要组织好一次团建活动，都需要注意哪些呢？第一步应该做什么呢？问同行？找公司？还是自己亲自登门拜访？ no no no ,在我看来这些问题都不是首要问题，最重要的是你能够完全明白此次活动的目的和意义，你能真正的理解老板内心最真实的想法。当老板给你下达这个需求的时候，你需要从老板所给的信息中明白以下5点： 1.此次团建的意义是一次严格意义上的培训，增强团队凝聚力，还是一次娱乐轻松的释压活动。如果是严格的培训，还需要明白，主要向通过此次培训解决公司目前存在的什么问题，是沟通不畅，还是业绩下降提高士气，又或是执行力不够。针对问题解决的方案设计才能更加符合老板的心。 2.此次培训的人员，是全体人员，还是部门人员。是管理层，还是营销基层岗，毕竟团建活动对于不同职能部门的培训体系也是不一样的。 3.此次培训的时间，是一天培训，还是多天的培训。 4.此次培训的经费，经费问题是HR们在选择团建公司最主要的决定因素，毕竟团建行业水平参差不齐，价格不等。 5.此次培训的基地，是在本市周边，还是其他地区。 从老板的口中明白上述5点后，你需要对此次培训人员做出了解，年龄结构，性别比例，兴趣爱好等。 […]