公司团建分享，这10个团建方案可以解决员工归属感问题

现如今各行各业人员流动性都很大，很多企业都在抱怨招不到人、留不住人、员工毫无归属感！

那么我们如何才能提高员工归属感呢？方法有很多，但团建是最简单也是最高效的，团建有很多好处：下面小编给大家分享10个团建方案，大家可以根据自己的实际情况进行选择！

部门级团建

一、聚餐方案

聚餐是最常见的团建方法公司团建分享，俗话说的话没有什么事情是一顿饭解决不了的，如果有，那就两顿！

注意：酒要控制，不能喝太多，尽兴即可！

二、周边游方案

周边游也是比较不错的团建方案，大家平时都很忙，大面积旅游肯定会影响正常业务，休息日可以约着一起到周边比较近的景点玩一玩，既能缓解压力，又可以促进团队交流，非常值得选择！

注意：不要选择哪些烂大街的景点，大家肯定没有兴趣，一定去那些别出心裁的地方。

三、温泉旅行方案

温泉旅行是周边游的升级版，尤其时候冬天，大家坦诚相见，放下戒备心更容易促进团队沟通，而且可以活血通络，对身体也很好！

注意：可能会有女生害羞，需要正确引导，泳衣需要提前准备！

四、K歌方案

K歌是年轻人比较喜欢的团建方案，大家放声高歌，也可以玩一些小游戏，这时候可以发现同事的才能，有个展示的平台，对团队凝聚力提升很有帮助！

注意：控制酒水，酒多了事情就多了！建议是商城附近的量贩式KTV，勤俭节约是好习惯，铺张浪费容易滋生腐败行为，商务会所只适合带客户去！

五、开放会议方案

开放会议是走出办公室办公的有效路径之一，找个咖啡厅点一些茶水点心，边吃边聊，往往有意想不到的收获，离开办公室思维更加活跃，适合焦点问题研讨，方案制定等工作的开展！这也是一种非常不错的团建方式。

注意：有些保守的老板可能不喜欢这种方案，尽量给老板们讲清楚这种方式的目的以及价值点，引导老板要多尝试新的方式。当然整个过程也要多加引导，开放会议它还是会议，如果只是为了去吃吃喝喝，估计老板要做冤大头了。

公司级团建

六、户外拓展方案

在公司级团建方案里面常见的有两个，旅游和拓展，当然还有旅游+拓展，这边由于旅游成本过高我们就不讨论了，旅游方案可以留言咨询。拓展是目前比较火的团建方案，他可以通过一些拓展项目提高团队凝聚力和团队合作精神。一方面是对身体的挑战，另一方面也是对团队协作能力的挑战，往往在大战之前开展一场拓展可以很好的提升团队士气。

注意：拓展项目安全第一，一定要保证拓展项目的安全性，千万不能一味追求刺激！另外也要事先跟拓展师交代好拓展主题，需要与工作中的场景相结合。

七、徒步骑行方案

徒步骑行方案也适合部门团建使用，一般徒步用的多一点。现在人大部分坐办公室身体缺少运动公司团建分享，这10个团建方案可以解决员工归属感问题，冷不丁来个20公里还是比较有挑战性的，建议可以分组PK，在行走中领悟团队之道，也可以锻炼身体，成本也不高，建议选择风景秀丽的地方，这样可以欣赏沿途的风景。组织者需要提前准备好能量饮料、食物、急救药品等物资。登上井冈山和隔壁徒步是升级版方案，这边不重点讨论。

注意：徒步或者骑行最重要的就是安全问题，做足安全预案和安全宣导，有疾病史的千万不能参加，可以随救援车同行。

八、垂钓、农家乐、真人CS方案

这种团建方案偏向娱乐和休闲，垂钓和农家乐时候中年人，真人CS适合年轻人，可以根据年龄机构和兴趣进行取舍，另外还可以穿插一些小游戏比如烧烤、架锅做饭、撕名牌等。比较时候春秋出游。适合公司取得阶段性提升后的一次小放松。

注意：地点需要提前踩点，排除安全隐患，尽量组织所有人都参与进来。

高管级团建

九、日常沙龙方案

部门壁垒是很多公司的通病，高官们各自为政导致公司运作效率低下，这时候高官们定期的沙龙聚会很有效果。正式沟通大家都比较警惕，非正式沟通容易让大家敞开心扉，这种聚会应该有老板来组织，定期举行，可以聊工作的问题也可以聊生活的问题，提高决策层的凝聚力，有利于公司的良性发展。

注意：这种聚会沙龙尽量生活化一些，扣帽子、抓鞭子的话尽量不要说，良好的气氛是这个方案的灵魂。

十、宴请方案

日常宴请方案可谓是所有团建方案总最绿色无公害的，这个是排除工作外的私人宴请，有利于高官们私下交流，谁家生个孩子，过个生日都可以坐下来庆祝一下，这对破除部门壁垒非常有效。

注意：宴请随份子需要规定金额，一般200-500，不宜过高，如果相互攀比会适得其反。还要防止搞小圈子，尽量大家都参与进来。