90后团建，对90后而言，什么是最好的团建——要么给钱，要么给假！

一看到群里的通知，整个人都不好了。大大的“团建”两字，看得我牙龈痛。

“团建”，一度成为我一听就肉痛的一个词。肉痛我的周末又没了90后团建，不是因为加班而是因为公司最喜欢搞的团建。说是人心所向，但我极少看到有公司会真的问员工是否想要团建的，一个个都是秉承传统——有事没事来个团队建设，锻炼下团队凝聚力！

去他的团队凝聚力，感情一个团队凝聚力是这样就可以培养出来的？

我发自内心深处不喜欢团建，所有的团建对我而言都是加班，不是放松，是心力交瘁的加班，团建意味着我的周末没了，意味着我的休息日被侵占，却永远拿不到加班费。

大城市也好，小城市也罢，人们对团建的热衷达到了不可思议的程度。我曾面试过一家公司，HR一脸热情地告诉我:“我们公司福利很好的，每一周都有团建活动，巴拉巴拉……”他那模样一度令我恐慌，团建，是福利？

团建真的是福利？我心生悲哀，我是不是已经被时代抛弃90后团建，什么时候开始，免费侵占自由休息日摇身一变就成了福利，太可怕了。

我开始怀疑，这些花样百出费尽心思要压榨个人时间的团建是否真的那么有需要，实际上呢，除了侵占个人时间空间外，我是真想不出它有一丁点什么好处。说搞好同事关系的，不觉得神奇？同事哪个不是低头不见抬头见，人与人之间产生矛盾，很大一部分原因就是离得太近了，日日相处，一旦周末恨不得你走东，他走西，那两天最好是实现短暂的老死不相往来。距离一远，什么问题都不会有。

最最重要的，同事≠朋友，这在职场上不是大家都默认的么？既然知道同事≠朋友，那么同事的矛盾，只有一种矛盾，就是利益的矛盾，利益的矛盾，是随便一起去徒个步，去海边玩个泥沙就可以解决的？还当别人三岁呢？

对于90后而言，最好的团建只有两个:要么给钱，要么放假。其他的，都是表面笑嘻嘻，内心你妈逼。