单位组织团建 公司党建带团建工作汇报

公司党建带团建工作汇报

多年来，＊＊供电公司党委高度重视共青团工作，按照有利于加强和改善党的领导、服务企业中心工作、服务青年发展的思路，切实开展党建带团建工作，不断创新工作形式，着力解决实际问题，实现党建和团建的互相促进、共同提高，在党建带团的思想建设、带班子建设、带组织建设、带工作发展等方面带出了成效。

一、带思想建设，优化团组织工作环境

公司党委从增强团组织的组织观念、助手观念和后备军观念入手，坚持从思想建设上带动团的建设，并采取各项措施加强对团干部的培养锻炼，优化团组织工作环境。

一是在“创先争优”活动中加强对共青团工作的领导和引导。该公司党委结合自身发展思路，以“创先争优促团建”为主线，在全体党团员中扎实开展公开承诺和践行承诺工作，积极吸纳青年职工加入到党员服务队、突击队、志愿服务队等先进组织，充分发挥团组织生力军作用，让广大团青年员工在生产工作中用争先创优指导工作，形成了“党团员带动职工、职工推动党团员、党团员员和职工相互促进”的工作格局。

二是深入开展团员青年主题教育。公司党委注重通过开展主题活动，提升青年职工的大局意识和责任意识。每年不定期组织团员青年到革命教育基地、烈士陵园开展爱国主义教育活动；通过开展建党90周年、“五四”青年节等重大纪念日活动，培养团青年爱党、爱国的热情；组织团员青年开展户外交流活动，增强团青年之间团结协作意识；同时通过党课、团课，先进人物报告会、政工培训班等形式，加强对团员青年干部、入党积极分子的思想政治培训，仅2011年就组织了18期周末课堂，有效提升了团员青年的政治思想素质和工作能力。

三是为“党建带团建”投入保障制度。为保障共青团工作有序开展，公司专门设立了“党团活动经费”，将党委活动与团委活动经费共享，为团委评先评优、学习工作、志愿活动设立专项资金，并积极派出青年员工赴省市公司进行业务学习、培训，团组织工作的活力得到有效激活

二、带组织建设，夯实团组织的工作基础

公司党委把把团建纳入党建目标之中，及时指导共青团的组织建设、工作和活动的开展。

一是强化党建带团建组织制度建设。公司党委坚持在每季度定期召开的大政工会议上听取团建工作汇报，研究和解决青年工作涉及的有关问题，党委领导直接批准指点团委的每一项重要活动，团的重要制度和重要活动均以正式文件的形式下发，为共青团工作提供了制度保证，使常规工作规范化、制度化，形成齐抓共管的工作机制。

二是加大团员的组织发展工作力度。公司党委在坚持标准、保证质量的前提下积极、有计划地大力发展团员，公司共青团员由2015年在册的55名发展到现在105名，团组织的凝聚力和号召力进一步增强。

三是加大“推优入党”工作力度。党委将推优工作纳入到党员发展工作规划，积极引导团组织开展入党积极分子的培养和推优工作，通过培训班、参加理论学习等途径引导他们端正入党动机、坚定永远跟党走的理想信念。多年来，公司团委向党委推优入党率一直是100%，为党组织输送了新鲜血液，党组织战斗堡垒得到进一步增强。

四是加大外来青年员工的关心、关爱。近年来，公司不断引进青年人材，单身职工和外地青年职工不断增加，为加强青年员工的归属感，公司团委紧紧结合党委和工会组织的高校毕业生座谈会、职工运动会、青年职工联谊、演讲比赛等活动为平台，让团青年在活动中发挥自身特长，并开通了公司团员QQ群，切实解决他们的生活难题，有效缓解外地新进员工的思乡之情，增强彼此之间的沟通，团员之间凝聚力得到有效增强。

三、带班子建设，抓好团员青年的选拔培养工作

公司党委始终把对团干部和先进青年的选拔、培养工作作为组织建设工作的重要任务来抓，努力建设一支忠诚党的事业、竭诚服务青年、党放心、青年满意的青年干部队伍。一是抓好团的干部配备。以“三高一轻”即政治素质高、文化层次高、群众威信高、年纪轻的标准，选配热爱团的事业的优秀青年到团的工作岗位上工作，有力地增强了团组织的凝聚力、战斗力。二是强化青年干部的教育管理。公司党委把青年干部培训纳入到党的干部培训规划中，团组织负责人每月参加党委中心组学习会单位组织团建，提高团干部的综合素质，定期进行对后备干部队伍进行调整，由各党支部和团支部进行民主推荐，为公司党的事业发展储备了一批青年人才和后备干部。三是强化青年干部的考核管理。建立了目标管理责任制，考核团干部的工作能力、工作态度和工作实绩，进一步激发了团干部的工作热情，同时为了让团青年员工更好成长，公司党委在各项工作中让优秀团员青年走向前台，担任重要岗位，真正做到“想干事有机会，能干事有舞台”。

四、带工作发展，增强党建带团建工作实效

公司党委通过创新党建带团建工作的活动载体，增强党建带团建工作的实效。一是积极推进志愿服务工作。十年来，公司团组织坚持每年开展“青春光明行”志愿服务活动，每次都要根据社会和人民群众的需要制订不同主题的活动内容，如开展用电宣传进社区、进校园；为困难户提供上门服务；无偿献血等等。2011年3月，在公司党委的大力支持下，公司团委组织成立了青年志愿者服务队，并开展了关爱留守儿童、情系困难群众等一系列志愿服务活动，不断深化志愿服务内容，着力打造富有特色的志愿服务品牌。二是加强工会工作与团青工作的融合。公司党委不断扩大团组织工作圈子，除依靠行业特长开展各类服务活动外，公司工会也高度重视共青团工作，经常联合团组织开展慰问敬老院、福利院，向灾区群众捐款，爱心助学，爱心捐衣，无偿献血等等活动，吸引青年人广泛参与，并推荐团干部担任活动策划和组织者，为团员青年成长成才搭建了平台。三是着力做好“号、岗、手”创建工作。围绕电网建设重点工程、农村电网改造升级、节假日保供电等重点任务，深入开展 “青年文明号”、“青年安全、服务示范岗”和“青年技术能手”等活动，引导青年发扬爱岗敬业的职业精神，养成诚实守信的.职业道德，树立岗位成才的职业追求，立足本职创造一流工作业绩。四是深化开展青年创新创效工作。围绕电网建设重点工程、节能减排等任务，务求实效地开展“五小”活动、导师带徒、青年QC小组等系列创新创效活动，引领青年增强创新意识、提升创新能力、丰富创新成果、展现创新作为。

随着＊＊供电公司“党建带团建”工作的有效落地，近年来，公司团组织先后荣获全国“五四”红旗团支部、市“青年文明号”、“志愿服务先进集体”等荣誉，多名团员荣获市、县级“优秀团员”称号。今后，公司将继续加强对共青团工作的领导和指导，为团青工作创造更加有利的环境和条件，不断增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动党建带团建工作达到新水平，再上新台阶。

谢谢大家！

XXX公司党建带团建专项工作报告2016-12-12 15:36 | #2楼

按照***党委《关于开展企业党建带团建工作专项检查和考评的通知》文件的要求，对照北京市国有企业和***公司党建带团建工作专项自查自评表四大项十五小项的内容，我公司在公司党委的安排部署下，采取基层调查、梳理总结的方式，开展了党建带团建工作的自检自查，形成了工作报告、填写了自评表，具体情况汇报如下：

一、团组织基本情况

目前，我公司共有经营管理单位10个，在册职工648人，在岗职工466人。现有共青团组织5个，其中包括1个团委、4个团支部。35岁以下青年87名，占在岗职工18.7%，28岁以下青年41名，占在岗职工8.8%，其中28岁以下团员33名，占在岗职工7.1%。

在33名团员中有本科学历的14名，大专学历的15名，中专、高中学历的4名。主要从事的岗位工种有财务、人力资源管理、维修工和收费员，全部团员都有岗位工种上岗证书，达到了持证上岗的目标。

二、加强党委对共青团工作的领导，建立健全党建带团建工作体制方面

几年来，我公司党委将公司团建工作作为党建工作的一项重要工作，形成了党政齐抓共管、党委书记第一责任人、主管领导直接责任人、组工部门全面支持、团委具体落实的党建带团建领导体制。 1

坚持和完善了党建与团建“五个同步”的工作机制。

围绕坚持团的组织建设、团干部配备、职能作用发挥、工作规划、工作考核与党建“五个同步”的工作机制，我公司党建带团建工作主要做了以下工作：

一是，随着我公司经济效益的逐步好转，青年员工不断增加，公司共青团组织通过建立独立和联合的方法，在部分符合要求的单位新建了四个团支部，并通过推荐选举的方式，在四个团支部中，配齐、配强了团干部，建立了支委会，团组织建设得到了不断健全、完善。

二是，围绕共青团组织宣传教育、参与民主建设、维护团员利益三项职能作用的工作中，公司党委引导团组织积极建立健全了各项工作制度，开展了具有团员青年特点的活动，较好地发挥了共青团组织的职能作用。

我公司团委、团支部坚持了团的年度工作与党的工作同步规划的制度，做到了年底有总结、年初有安排的工作要求。坚持了推优入党的制度，积极发现、培养、选拔先进青年作为党的考察对象，为党组织增添新鲜血液，为企业培养后备人才。坚持了学习教育的活动，开展了党团知识培训、参观抗日战争纪念馆等学习培训，引导团员青年树立了正确的人生观、价值观，提高了思想认识和工作作风。坚持了争优创先的活动，带动团员青年积极学习科学文化知识和专业业务知识，开展了青年岗位能手、争当奥运先锋的评选活动，促进了文化素养和工作水平的提高。坚持了团员青年管理的各 2

项制度，较好完成了团员注册、团费收缴、团员档案、季度报表等工作，加强团员青年的日常管理。

2015年，为了进一步加强团员青年管理，我公司党委根据京***发（2015）8号文件的要求，建立了党建带团建联席会的制度，听取了共青团和青年工作的专项汇报，进一步促进了团组织各项工作的发展。新建了团支部目标责任制的制度，支部工作逐步达到了有章可循、有的放矢，加强了支部工作的有效开展和提高。建立了团员青年的沟通渠道，组织各支部以季刊的方式发行了***公司青年团刊——“青年之窗”，为支部加强了解、互相促进、共同进步搭建了桥梁纽带，为团员青年加强沟通、形成互联畅通了渠道。

三是，公司团委按照党委的要求，对团的工作制定了年度主要任务规划，与党建各项工作共同形成了折子工程，在党委的监督指导下实施了党团联考的工作机制。

三、加强团的组织建设，推进团的基层组织网络覆盖全体青年的工作方面

几年来，在公司党委的领导下，公司团的组织建设有了较快的发展。

按照《团章》和《企业共青团基本工作规范》的要求，在团员人数符合规定的部分单位先后通过独立建立和联合建立的方式，组建了四个团支部。

四个团支部分别设立在***公司、***公司、****和机关本部。其中，二分公司团支部35岁以下青年13人，28岁以下青年9人，

团员9人。***公司团支部35岁以下青年19人，28岁以下青年13人，团员12人。****团支部，包括，***、******，35岁以下青年20人，28岁以下青年8人，团员6人。机关团支部，包括，机关本部、***公司、***公司、***公司、**公司，35岁以下青年23人，28岁以下青年6人，团员6人。

另外，公司其他单位35岁以下青年12人，分布在****二个单位。***35岁以下青年5人，28岁以下3人。***35岁以下青年7人，28岁以下2人。由于两个单位的青年中没有团员，因此未建立团支部，青年工作由公司团委兼管。

目前，我公司共青团组织基本达到了对团员青年的全面覆盖。

四、发挥共青团的职能作用，提高各项工作和活动影响力的方面

几年来，我公司团委在公司党委的领导下，围绕共青团组织三项基本职能作用，根据企业的实际情况，以加强团员青年管理，适合青年特点为目的，实施了多项管理工作制度和开展了多项丰富多彩的主题活动。

继续坚持了年度工作有规划、青年职工推优入党、团员青年学习培训、岗位争优创先、团组织基础工作建设、团支部目标责任制等共青团组织的管理工作。带领团支部、团员青年积极开展了“青年岗位能手”评选、征文、党团知识培训、物业知识竞赛、献爱心捐款、参观、节电、献计献策、传帮带座谈会、爱护环境卫生、帮扶送温暖等适合青年特点、力所能及的主题活动。积极组织参加了

***团委开展的演讲比赛、建国六十周年征文比赛、评选先进等活动。

尤其在团组织管理工作中，公司团委、团支部按照***团委和公司党委的要求，积极开展了团员青年推优入党和入党积极分子学习培训的活动。

2015年、2015年、2015年，公司团委、团支部采取扩大范围、调查了解、发现典型、征求意见、重点培养、积极推优的途径，开展了推优入党的工作，三年间已推优7名优秀团员青年，目前已有4名先进团员经推优光荣加入了党组织，另有3名同志正在考察期间。

为了加强企业青年骨干、入党积极分子等企业后备人才的培养，引导和帮助团员青年不断提高思想觉悟，发挥团员青年朝气蓬勃、积极向上的特点，为企业发展做贡献。我公司团委、团支部，采取了学习培训、征文比赛、参观、主题活动、评选先进等活动，加强了对重点团员青年的帮助和培养。通过党团知识试卷答题、观看“毛泽东与新中国”录像、到“中国革命抗日纪念馆”参观的活动方式，开展了青年骨干党团知识学习培训，加强了思想政治教育；通过开展“我为企业献一策”的征文比赛，进一步增强了团员青年的企业主人翁的意识；通过开展“争当青年岗位能手”的评选活动，促进了团员青年立足本岗、争创一流的工作作风和发现、树立、培养青年典型的工作。

职能工作的较好履行，更好地发挥了团组织作为党联系青年的

桥梁和纽带的作用。促进了共青团的工作发展，维护了团员青年的利益，为企业培养后备力量、长远发展发挥了较好作用。

五、加强工作考核和经费保障，确保党建带团建各项工作任务落到实处的工作方面

按照***党委“关于开展企业党建带团建工作专项检查和考评的通知”的要求，根据专项自查自评表的考核内容，我公司积极组织了对有团组织的单位开展了党建带团建工作的自检自查。

设计了***公司党建带团建工作专项自查自评表，成立了由团委主管领导牵头，党委工作部、团委负责人为成员的“***公司党建带团建检查小组”，采取了听汇报和检查基础材料、填报专项自查自评表的方式，对所属团支部进行了检查。各单位、团支部在自查的基础上，根据自身工作的实际情况，对共青团工作进行了自评打分。

为了推动团组织各项活动的开展到位，切实加强团组织的凝聚力，服务团员青年，维护团员青年的利益。我公司按照“***公司党建带团建的工作意见”的规定，将共青团工作经费列入了每年的经费预算单位组织团建，以企业35岁以下青年，每人每年不低于50元的标准列支团组织活动日常活动经费。对公司团委在评选先进、竞赛活动等支出较大的活动经费实行了预算审批制度，保证了团组织各项活动的顺利进行。

六、存在的不足

几年来，我公司在党建带团建的工作中，虽然按照***公司党建带团建工作的要求，基本完成了工作任务，达到了团组织不断壮大，团员青年管理不断加强的目标，但在个别重点工作中还是存在着一些不足之处：

一是，由于团员青年人数还是较少，共青团组织建设不太健全，团组织的换届改选工作未按要求得到履行。为此，在今后的工作中，要根据企业实际，按《团章》的要求，加强宣传、认真组织、合理安排、按时换届，促进组织建设的发展，落实团内民主管理。

二是，组织团员青年开展创新创效、文体活动较少，阻碍了团员青年发明创造、发挥作用、形成合力的渠道。为此，在今后的工作中还要注重开展适合青年特点的主题活动，增强团员青年的凝聚力，提高团组织的向心力，引导和带动团员青年共同为企业的改革发展而努力开拓创新。

以上是我公司党建带团建工作按照***公司党建带团建工作专项自查自评表的内容，在自检自查的基础上，结合实际情况进行的情况汇总和查找出的不足。有不妥之处请上级领导给予批评指正。

***公司党委

2015年7月

国有企业党建带团建工作的思考2016-12-12 21:21 | #3楼

党建带团建是新形势下党加强对共青团领导的重要方式，是促进共青团自身建设的重要原则。作为国有企业，使党建带团建工作适应新的变化，更好地吸引青年、凝聚青年和服务青年，更好地引导青年为企业发展呢?笔者认为应从以下几个方面人手：

一、完善机制，优化团的工作环境

党组织要从制度上解决党建带团建的工作机制问题，就必须制订加强和改善对共青团工作领导的意见等配套文件，从制度上规范共青团工作。 一是要形成定期研究共青团工作制度。把团的工作摆在企业工作应有的位置，切实加强对共青团的政治、思想、组织和工作领导，定期听取团的工作汇报，认真帮助共青团解决自身难以解决的问题，给团组织出点子、压担子、指路子，不断推动党建带团建工作新发展。二是要建立党建带团建工作责任制度。党委应注意协调共青团与其他部门的关系，层层建立党建带团建工作责任制，力求形成党组织负责人负总责，分管领导具体抓，形成一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实的良好齐抓共管工作格局。三是要建立党建带团建共建目标管理制度。按照活动共建、责任共建、阵地共建的原则，把团建纳人党建的范畴，团组织定期给党组织反馈工作情况，形成“党建带团建”双向沟通、互动指导的工作督管模式。同时，做到党建带团建“五同时”，即同时部署、同步实施、同比检查、同等考核、同向发展。此外，按照“把握方向、全力支持、充分放手”的思路，国有企业党组织还要大力支持和帮助本单位团组织独立地开展具有本单位特色的活动。落实一定的活动经费，保障共青团的传统活动项目能够长期顺利开展；帮助企业团组织探索延伸工作手臂，拓展工作职能，发挥工作优势，不断提高共青团组织服务企业经济建设的能力与水平。

二、整合资源，关注青年队伍建设

企业党组织应把共青团作为培养年轻干部、后备干部的重要基地。要积极指导开发青年人力资源，把建立青年人才开发体系纳人党建内容，让更多优秀青年进人党组织视野。

一是高度重视团员青年的培养。通过青工素质提升计划、职业生涯规划的探索和试点，培养输送优秀人才；二是注重团支部书记的配备和培养。通过书记候选人公开招聘、新上岗团干部培训等制度和手段，建设一支“让党放心、青年满意”的团干队伍。三是要关心团干部的成长，积极创造条件，通过轮岗、挂职或任职锻炼，帮助他们丰富阅历、成长成才。同时，团干部的年龄要有规定，任职时间也要有规定，切实做好团干部（特别是超龄团干部）转岗工作，要有计划地把优秀团干部输送到其他重要岗位上，顺利实现团的领导班子新老交替，确保团组织的生机和活力。四是重视发展优秀青年人党。真正使“推优”成为党组织发展青年党员的主要渠道，切实推进党建带团建工作取得实效。

三、当好“先导”，实现党团同步发展

各级国有企业党团组织，要深入实际开展调查研究，针对党的基层组织和团的基层组织面临的新情况、新问题，及时调整党建带团建的工作思路和方式方法，实现党团建设的同步发展。

一是当好思想上的“先导”。从思想上带团，政治上强团。把改造青工思想、转变青工观念的工作放在突出的位置对待。党(总)支部书记主动担任团支部政治辅导员，经常给团员、团干上团课、作报告，参与团组织独立开展有益于团员青年身心健康的各项活动；了解掌握团的工作和团员青年的思想脉搏，并进行有针对性的教育和正面引导。二是当好学习上的“先导”。把“学习型党组织”、“创优”活动和“学习型团组织”的创建活动结合起来，把团的阵地建设与党、工的阵地建设相结合，支持和鼓励团组织开展读书研讨、知识竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议等形式多样

的活动。实行团委书记参加中心组学习，团支部书记参加党支部干部学习制度，形成党组织带团组织、团组织围绕党组织，党的干部带团的干部、团的干部带团员青工的良好帮带、促进氛围。三是当好工作上的“先导”。做好工作上的带动，实现党团作用同发挥。将“服务企业”作为带动团建工作的最终落脚点和根本目的，把握企业发展的大方向，指导团委紧紧围绕企业的生产经营开展工作，发挥好青年的积极性和创造性；把握为青年员工办实事的小方向，要求团建工作立足“关爱”两字，切实维护青年合法权益。同时，在工作方法上，注重引导团组织深入调查研究，找出新时期团组织工作和青年工作的薄弱环节和问题，提出新的思路、对策和建议。四是当好作风上的“先导”。坚持以党的作风建设带动团的作风建设，以突出责任为关键，以体现活力为重点，以提升素质为核心，深入青年、服务青年，始终保持与青年的密切联系，形成良好作风，提高执行力，促进各项工作的落实。

依托党建带团建 促进企业可持续发展2016-12-12 22:14 | #4楼

近年来，油田公司团委在油田公司党委和上级团组织的正确领导下，以党建带团建为依托，着眼服务党政中心工作、服务青年成长成才，全面加强团组织自身建设，着力提升共青团的影响力和凝聚力，为油田实现又好又快发展做出了积极努力。

一、完善机制，在组织建设上深化推动

坚持党建带团建，不断夯实团建基础。油田各单位都明确了党委领导负责分管、具体指导团建工作职责，建立并落实了党建带团建工作例会制度。在公司团委开展重点工作前，党委都以党委会、专项工作会议等方式，听取团建工作情况汇报，提出具体指导意见和建议，有效提升了团组织工作着力点。规范绩效考核制度。在团组织的主动争取下，油田各级党组织把团建工作作为党建工作的重要内容，纳入到单位业绩考核之中，使团组织在推进自身建设的同时，也提升了工作驱动力，更加明确努力的方向。持续深化团干部“推优”工作。一方面，争取将青年干部选拔、培养、使用纳入公司人才队伍整体规划中，为团员青年快速成长成才创造外培、考察、交流等良好学习条件，加大对青年人才的培训、培养力度；另一方面，开展“百千万青年人才助推工程”，制定详细的青年人才发展计划，积极向公司各级党组织推荐思想素质好、工作业绩和能力表现突出的团干部，顺利实现了团干部到龄转岗，大批团干部走上了各级领导岗位。

二、精神引领，在思想教育上加强发动

将团员意识教育与党性教育有机结合。一方面，积极发挥党员团干部的作用，带动基层团组织学，带动团员青年学，形成党团教育良性循环和浓厚学习氛围，培养团员青年党性意识，积极向党组织靠拢；另一方面，充分利用“五四”、“七一”、“十一”等重要节庆日，组织新老团员重温入团誓词，参观爱国主义教育基地，举办党的知识竞赛、与祖国共奋进演讲赛等活动，让广大团员青年了解党、贴进党，增强跟党走的信心和决心。将理想信念教育与科学育人有机结合。油田各级团组织始终紧扣青年特点需要，创造性地开展青年思想政治工作，通过开展“增强团员意识”、“形势、目标、任务、责任”等主题教育活动，帮助青年正确树立人生观、价值观，努力增强团员青年对国情、省情、党情以及油田发展形势的了解，增强自豪感和自信心。

三、事业凝聚，在人才培养上有效带动

积极推进以“青工技能振兴计划”为统揽的青工成长工程。油田公司党委把提升青工素质作为油田“三支骨干”队伍建设的重要切入点，给予团组织必要的政策和资金支持，鼓励团组织大力开展生产实践活动，为广大青工学习技能、提升本领营造了良好环境。一是完善青工“岗位

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