团建基地团建
团队拓展的目的假如在非常有规模化的企业上班的人应当都掌握公司团建的方式非常多，可是团队拓展的目的基本上能够分成两类，一种是通过团队建设活动丰富多彩员工们的课余生活，放松压力，具有合理安排时间的实际效果，同时也是当作一种员工褔利并提升员工与员工中间的情绪及其员工与企业中间的感情。这种团队拓展的目的很简单就是想让你玩的嗨、玩的开心开心。
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游戏一：猿巨人步伐游戏玩法：队友各自排成一列，用扣带各自把左脚右脚扣上，将每个人的脚连接成二只“巨脚”并迈向终点站。游戏二：蒙眼互打游戏玩法：先分成两支球队，每组安排一名队友，彼此蒙住眼睛，用充气棒开展互相进攻，只有在规范的地区内完成进攻谁先被充气棒击中，或是两脚离开要求地区即使淘汰。游戏三：多方位拔河赛游戏玩法：比赛逐渐前，英超球队按规定的参加比赛总数规定准备好，听见数据信号后比赛逐渐，几只团队参赛者与此同时使力，以球队将己方绳上获胜标识拉过我方获胜边框线即是获胜。游戏四：独闯雷阵游戏玩法：在范围内任意摆上。可分为2组比赛德清团建基地，每对搭挡含有一个人要闭上眼，还可以戴上睡眠眼罩，不踩到顺利完成的一组获胜。高难度版：不能言语指引，只有根据事先商议，轻轻拍打闭上眼搭挡的人体部位指引行进路线。游戏五：踩蹦蹦蹦游戏玩法：先戴上防护眼镜及帽子，将支气管组装到脚泵上，脚用绷带绑好后将汽球组装到帽子排气口上，用橡皮筋绑紧。逐渐比赛后，根据脚踩加油打气简不断给头上气球充气，谁先充爆气球为获胜者，也可以记时比赛。
系统软件的学习提高人的对手便是自身，一个组织的对手也是自身。当一个精英团队以工作经验做为工作的借助时，团建找哪家，这一组织就会有很有可能深陷“实用主义的”的怪圈，就会有将会会深陷“僵硬”，就会有很有可能“死在自已手上”。一个组织要想维持从到，要想青春永驻活力，就务必要借助体系的学习提高。包含：一、建立学习型组织。读书改变命运，学习确定将来。仅有打造出学习型组织，团建基地，维持管理决策的创新性、前瞻性，公司的步骤才不容易“僵死”，才会完成“大型企业的经营规模，中小企业的活力”，这类学习型组织，一定是由上而下的，组织组员每一个人要有有一种学习的驱动力与期盼，团建哪家好，保证让学习变成公司的“推动力”。例如，美的为了更好地建立学习型组织，嘉兴团建，而创立了“海尔大学”，让大家都积极主动学习，进而提高技能，提高公司与组织的竞争能力。二、打造出学习型本人。做为组织要想方想方设法，为精英团队本人给予学习和蜕变的服务平台，打造出学习的良好环境。例如，有的公司每一年给职工费用报销书本、培训费，每一年送职工出门进修班，完全免费给自己给予进修班这些，进而打造一个每个人学习的好时尚。
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评论列表（5条）
[…] 游戏规则：共分成5队，每对6人(根据活动当天到场人数而定。)，每对排成一横排，相邻的人把腿系在一起，一起跑向终点(15米左右)，最后用时最少且不犯规的一队获胜。 […]
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[…] 游戏玩法：队员分别站成一列，用扣带分别把左脚右脚扣好，将所有人的脚连成两只“巨脚”并走向终点。 […]
[…] 规则：小组之间同时比赛。小队成员围成一圈，不允许用手，只能凭借双脚，以最快的速度穿上袜子，最快完成的队伍获胜。 […]
[…] 玩法：左手伸直从右手臂弯穿过，然后用右手捏住鼻子，完成10次大象鼻子原地转圈。该游戏可以作为其他所有游戏的前置游戏。即：完成“天旋地转”后，才开始其他游戏比赛。 […]