澳大利亚劳务输出，澳大利亚发展表现出乎意料，劳动力市场为何突破重围？

近几年来，澳大利亚经济经历了疫情及大规模加息，零售业的实际销售额下降澳大利亚劳务输出，但劳动力市场仍然保持强劲的态势。这不禁让人思考：澳大利亚的就业市场究竟有何秘诀？经济前景是否会面临崩溃？

最近，随着澳大利亚的抵押利率上涨，幸运之国的经济前景开始黯淡。但对澳大利亚劳动力来说，仍有一盏明灯。

自2020年2月疫情抵达澳大利亚之前，澳大利亚统计局调查的企业中有11.0%报告了职位空缺。从那时起到去年11月，积极寻找员工的企业比例翻了一番，达到27.7%。整体职位空缺情况也是如此，从2020年2月到2022年5月，总职位数量增长了110.3%。

历史上，失业率的显著上升通常会在职位空缺数量下降之前发生。在当前的经济周期中，我们没有看到类似的职位空缺迅速恶化的情况，相反，自去年5月达到峰值以来，这一数字一直在缓慢下降。

目前，澳洲总体职位空缺比疫情前的最后一次调查结果高出89.3%。虽然职位空缺的缓慢下降令人担忧，但它们目前的下降速度如此之慢，以至于要到2030年下半年才能恢复到疫情前的水平。

尽管消费者信心降至衰退水平，澳大利亚历史上最快的利率上涨和通胀调整后的零售销售额下降，但企业目前普遍不愿意裁员。事实上，报告有职位空缺的雇主比去年2月国际边境重新开放之前还要多。

当时澳大利亚劳务输出，澳大利亚发展表现出乎意料，劳动力市场为何突破重围？，23.5%的雇主向澳大利亚统计局报告了职位空缺，而根据最新数据，这一数字已经达到24.7%。这可能是因为多年来企业一直努力满足需求，因此他们希望保留员工。

此外，还有另一个因素可能起作用。在过去的30年里，澳大利亚没有经历过可以称之为正常的衰退，即总体经济产出显著收缩和失业率大幅上升，至少在疫情之外是如此。

相反，Covid-19之前的每一次对经济增长的威胁都得到了政府或澳洲储备银行的刺激措施，或者幸运女神的帮助。这为许多企业创造了高度的信心，认为澳大利亚经济可以在相对短的时间内应对任何困难。

然而，过去18个月里利率上涨和通胀下降的幅度远非正常。尽管目前的招聘广告和就业空缺指数似乎指向劳动力市场在短期内仍然具有韧性，但从长期来看，对经济应对风暴的信心可能会受到严峻考验。同时，随着澳洲国内经济放缓，世界上一些最大经济体出现衰退的可能性逐渐逼近，澳大利亚劳动力市场的韧性能持续多久将面临严峻考验。

有真有假。要找正规的大的劳务中介公司。

当前国内就业压力越来越大，普通工作的薪酬相对较低，对于一个三口之家来说，既要负担起日常生活开支，还要支撑孩子的教育消费，实在是有些艰难；与此同时，国外劳动力市场的需求却越来越大，工资收入也很可观，面对这样的境况，越来越多的人选择了出国打工。

可是一提到“出国”，我们自然就想到语言不通、国外社会生活环境怎么样？

其实出国劳务的热门国家主要有澳洲、新加坡、日本、新西兰等福利待遇非常好的国家，当地法律法规非常健全，可以充分保护劳动者的个人权益；

而且出国劳务后，也有医疗保险、商业保险等，生活环境还是很安稳的，更何况国外很多工作对语言没有要求，周边还有工友和唐人街，还是比较适应的。

扩展资料：

劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护。

一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。

广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。

二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。

按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则去澳大利亚劳务输出，去澳大利亚劳务信息是真的吗，就是非法劳务中介。

这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。

三、签订出国劳务合同一定要慎重。

最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。

一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。

四、劳动保障条款要明确。

国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。

比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任。保险费由谁承担。如果没有保险怎么处理。

如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工去澳大利亚劳务输出，是没有能力打这种国际劳工官司的。

五、出国劳务合同违约责任要分清。

一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任。

很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。

出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。