没签离职单直接走了有什么后果，公司裁员，让签自愿离职协议，不给赔偿金怎么办

公司裁员，让签自愿离职协议，不给补偿，没有签的人被故意刁难，把网断了，也不安排工作，怎么办呢？

说实话，公司既然决定以耍流氓的形式解决员工的离职问题，就已经想好了最糟糕的后果，说明这间公司多半也已经混不下去了。

那么作为倒霉的员工，其实只有两条路可以选择：

第一条路是节省力气，尽快跟公司把离职协议签了，尽快去找新的工作。但是这条路虽然省时省力，却也会让你丢失赔偿金，并且你会一直憋着一口闷气。

那么另一条路就是跟公司死拼到底，抱有你恶心我我比你更恶心的态度，走合法渠道，将属于自己的东西全拿到手！

今天就来教教大家，应该怎么走第二条路。

保持冷静

遇到这样的事情，一定一定一定要记得保持冷静，不要跟公司的老板或者管理层起口头或者肢体上的冲突。

因为一旦起了冲突，就很难界定双方的过失了，因为在离职谈判的时候是不会有录像机的，而被离职的一方由于突然接到这个信息，也不会想到用自己的手机或者其他手段保留证据，那么这个时候个人就会处于非常不利的境地。

所以，切记保持冷静，少说话少做事，坚持自己的观点即可。要被暴躁的情绪带着走，想好未来自己要走的路。

坚持不签自愿离职协议

即便是正常裁员赔偿，员工最少能够享有N+1的方案，那么如果在公司已经工作3年以上的员工，最少也应该拿到4个月工资的补偿，在这种情况下，不要轻易跟公司妥协，不要签下自愿离职的协议，毕竟切身的利益摆在这里，孰轻孰重，一目了然。

与此同时，要把这种自愿离职协议的证据保存下来，最好同时录制有关要求员工签自愿离职协议的录音或视频资料，或者有相关性的公司文件留存，或者工作群里面有相应的信息留存，这是态度和行为上的坚持，也是必须的证据收集内容。

按时上下班，做好打卡记录

首先你要做好正确的思想准备，那就是公司做法是违法的，单方面解除劳动者的劳动合同或者说存在霸王条款以及不公平的解除劳动合同的行为，就是违法行为。

违法的是他们，你没有错，没有必要紧张，照常上下班。

按时上下班，如果连打卡机都撤了或者把指纹都删了也没关系，干脆每天上下班用手机拍个视频作为证据，同时可以联合一些同事互相作为证人。

这样的情况下，既然你不开除我，那么我上班了你不安排工作就是公司自己的问题，到日子就按时发工资，不发工资就直接劳动仲裁，到最后的结果肯定是你啥都没干没签离职单直接走了有什么后果，但是公司还得给你发工资。

联合所有被刁难的人没签离职单直接走了有什么后果，进行集合声讨权利

尽量争取足够多的同道中人，毕竟人多力量大，给用人单位施加的压力也大。

跟所有被刁难的人联合起来后，要积极收集用人单位在用工制度上的漏洞，为声讨自己的权利做好准备。

比如说公司劳动制度是否走了民主程序，公开培训过等等，这都是用人单位常犯的错误，如果哪天对簿公堂，这也是材料，做好劳动仲裁的准备。

与此同时，相关《劳动合同》、工资条、《调薪通知》、社保公积金缴费记录以及企业《单方解除劳动合同通知书》等证据材料都应提前准备妥当，以备后期应对诉讼所用。

总而言之，遇上这样倒霉的事情和坏蛋公司，不要慌张，不要生气，坚持按法律办事，你一定争取到自己的合法权益的。