加州大学博士后那帅，2023年“奔甬而来”第三届百所高校·百名博士后供需对接会在宁波举办

11月2日，宁波市第三届博士后“双百”供需对接会在鄞开幕，来自北京大学、清华大学、浙江大学、上海交通大学等110余家国内高校院所和剑桥大学、加州大学伯克利分校等20多家海外高校的近430名青年博士、30多所高校院所博士后流动站负责人，与120家“大优强”、单项冠军、专精特新等重点企业齐聚一堂，共同开展为期两天的精准供需对接。

本次活动是在人社部留学人员和专家服务中心（中国博士后科学基金会）、浙江省人力资源和社会保障厅的精心指导下，由宁波市人社局、鄞州区政府联合主办。作为2023年度宁波和鄞州人才科技周的主题活动之一，本次活动规模盛大，受到了社会各界的广泛关注。

“我们企业2020年设立博士后工作站，可以说，正是这么多高端智力的引入，让我们一直走在产业发展的前沿。”活动开始前一个小时，宝略科技（浙江）有限公司人力资源总监周雁就坐在了展位上，她希望通过这次的平台，为企业引入大数据、人工智能等多个领域的博士后人才。据了解，在博士后人才的助力下，公司多个项目入选《浙江省科协数字化改革应用项目》——“揭榜挂帅”示范应用、“重大应用成果”等，目前已成长为“国家高新技术企业”、浙江省“高成长科技型企业”、宁波市“专精特新”中小企业。

一座城市的发展离不开优秀企业的支撑，更离不开高精尖人才的贡献。“八八战略”实施20年来，鄞州博士后工作一张蓝图绘到底，围绕国家战略需求，创新制度环境、开拓设站空间、推动转化应用，截至目前建立省级以上博士后工作站59家，其中有85%的博士后站点为企业博士后工作站，产业类型全面覆盖万千亿级重点发展产业，推动博士后人才“关键变量”转化为全市经济社会高质量发展的“持续增量”。近3年，鄞州博士后获国家、省级资助项目85项，在关键领域获得专利授权256项，开发进口替代类技术（产品）91项，填补省级以上空白技术/产品65项，助力企业新增产值25.3亿元，带动就业超3000人，博士后工作成效全省领先，曾获市、区领导多次批示肯定。

作为招才引智的重要平台，宁波博士后“双百”供需对接会活动是第三次在鄞州区举办，已成为鄞州塑造博士后工作品牌的有力抓手。活动上还正式揭牌成立了宁波博士后创新创业园（简称“博创园”），园区坐落在鄞州科技大厦。博创园是在宁波市和鄞州区人社部门的支持下，采用“政府引导+企业投资+市场化运营”模式打造的全省首个博士后人才高端创新创业孵化基地。博创园致力于为博士后人才营造一个低成本高效率的创新创业环境，集成了博士后工作展示、博士后科研创新、博士后创业孵化、博士后创业带动就业等博士后工作服务“一站式”功能，将有力推动全市博士后工作提档升级为产、学、研、创“四位一体”全生态链发展的生动局面，助力宁波博士后人才“第一资源”转化为宁波经济社会高质量发展的“第一动力”。

“这两天我和同事们已经聊了6位有意向进站的博士加州大学博士后那帅，收获满满！回去以后我们再精挑细选！”美康生物科技有限公司博士后工作站负责人王婷婷介绍，近几年企业依托国家级博士后科研工作站平台，在体外诊断关键技术研究和产品开发领域取得多项创新成果。新冠疫情期间加州大学博士后那帅，2023年“奔甬而来”第三届百所高校·百名博士后供需对接会在宁波举办，方亮博士后成功研发出新冠抗体联合检测试剂盒实现5分钟快速检测，产品通过了欧盟CE论证并销往法国、英国等30多个国家和地区，为全球疫情防控做出一定贡献。

活动启动仪式上还为10家2023年度宁波市优秀博士后工作站和12家国家级博士后科研工作站现场授牌。启动仪式后的对接活动气氛热烈，现场与会博士与高校院所、设站企业进行了充分洽谈，已达成初步来鄞博士后人才23名，成效收获了多家鄞企的“交关赞”。

“在宁波，青年人才挑大梁、当主角逐渐成为‘共识’”，宁波市人力资源和社会保障局专技处负责人表示，开展企业博士后工作是促进产学研深度融合的最佳途径，引进1名博士后，也就引进了一个高层次人才的“朋友圈”，随之带来的是资源、技术、项目等诸多能够促进产业提升的关键元素。接下来，宁波将继续为博士后搭建“引、育、留、用”全链条支撑和创新创业广阔舞台，加速推进人才链、产业链、创新链的深度融合，为宁波奋力打造四海英才向往的科创高地、谱写高质量发展新篇章提供坚实的“最强大脑”支撑。

加州大学博士后那帅，“超级博士后”引才助科创

“超级博士后”，一个全新的引才计划正现身国内高校。

在复旦大学应用表面物理国家重点实验室，目前在岗的8名博士后都有显赫“家世”———两名外籍博士后 中，一位是美国科学院院士M·B·梅珀的弟子，一位是加拿大英属哥伦比亚大学优秀博士毕业生达伦·C·匹 兹;另外6位则全部来自国内一流课题组。“年轻人是科研创新的主体，在中国科研快速发展的今天，必须通 过‘超级博士后，这样的计划，才能吸引世界各地优秀的年轻人加盟，才能提升科研的创新性。”实验室常务 副主任李世燕教授告诉记者。

所谓“超级博士后”，就是国家重点实验室从2014年开始设立的“希德博士后”计划。之所以称之为“超 级”，不仅因为实验室本身就集聚了一批优秀学者，更重要的是，这个青年科技人才计划明确:给予每位博士后 每年21万元到23万元人民币的津贴———与美国、日本等名校博士后的待遇接轨，甚至还超过一些欧洲大学的 博士后待遇。“如果申请这一计划的优秀年轻人越来越多，我们愿把实验室的大部分经费都用于人才招 聘。”李世燕说。

留住博士后曾是国内高校大难题

在发达国家，博士后是博士毕业后通往正式科研职位的一个重要过渡阶段。博士生正是通过这一阶段的锻 炼，提高独立科研能力，并且获得指导学生的经验。

一些世界名校的博士后计划，往往成为相关领域内国际最著名的学者计划，比如加州大学伯克利分校 的“米勒学者计划”，每年竞争非常激烈;而麻省理工学院等其他世界名校，也有类似的冠名博士后岗位。这些 计划每年都吸引了全世界的优秀博士毕业生，竞争之激烈不亚于一些正式教职。

但在国内高校，博士生毕业后往往首选海外名校的博士后计划或者工作岗位，很少愿意加入国内高校的博 士后计划。

原因之一，就是高校本身博士后计划比较少，而又因为计划少，反过来更难招到优秀的博士毕业生。有专 家认为，我国科研长期以来总体水平比较低。10年前加州大学博士后那帅，“超级博士后”引才助科创，国内不少课题组在先进实验设备的配备、国际一流成果 的取得等方面都非常有限，优秀的博士毕业生想要进一步获得更好的学术训练，只有选择去发达国家。而待遇 问题则是另一个重要因素:10年前，即便是大学教授，年薪也只不过10万元左右，博士后的津贴就更低了，一年 也就是几万元。而在发达国家，博士后津贴通常有三四万美元。

学术水平提升和经费改革助推引才计划

得益于近年来科研投入的不断增加，国内不少研究组的科研水平逐年提升，科研的原创水平也开始逐渐提 高。据介绍，一些从海外归来的青年学者，如今在学术领域开始产生越来越多有影响力的成果，仅复旦大学的 国家重点实验室，在过去两三年内，就有铁基高温超导体、二维晶体等研究领域的顶尖学术论文发表。在爱思 唯尔最近公布的高被引论文学者中，这个实验室至少有3位。

对于国内优秀博士生来说，毕业时已可以看到:国内优秀研究组的科研水平完全可以与发达国家好的研究组 相比，如果选择在这些研究组做博士后，同样可以得到很好的训练。而近年来逐步推行的经费分配制度改革，

更使这一选择变得明智———根据最新的规定，课题经费最高可以有70%左右用于人力资源开支。令人关注的是，从2014年开始，复旦大学应用表面物理国家重点实验室决定将一部分人员经费用于设立待 遇丰厚的“希德博士后”岗位，与此同时，复旦大学还推出了相应的配套政策，明确对于部分前来参加博士后 计划的学生加州大学博士后那帅，如果是毕业自该学科全球前50名的学校，学校将为课题组配备30万元人民币的科研启动经费，让 他们能够安心科研。

“超博”信号:国内高校越来越重视优秀人才

复旦大学应用表面物理国家重点实验室的这一做法，已经带动更多国内高校和研究所提高博士后待遇，吸引海内外优秀博士毕业生到中国来做博士后。目前，包括清华大学、中国科技大学等高校都推出了类似的计 划，这些计划的博士后津贴，基本都达到了15万到20万元左右。

“超级博士后”计划更如同一个信号，提示国内高校对优秀年轻人的重视程度越来越高。“作为一个短期 的岗位，提升待遇可以使得博士后们潜心科研。而且在科研水平提升的前提下，津贴再与海外高校接轨，就将 使得优秀的博士毕业生在选择时不用犹豫。”在李世燕看来，这必将成为国内科研水平提升的一个重要助力。

据悉，复旦“超级博士后”计划的第一个入选者娄捷在博士后出站后通过了复旦物理系教授们投票表决， 正式进入教职序列。