劳动合同

“例如各级工会要督促企业，在用工之日起一个月内与新进企业的职工（包括农民工）签订书面劳动合同，尤其要帮助指导职工签订好首份劳动合同。

因轻信国内“黑中介”骗局，误以为持旅游签证也可前往国外打工，24名中国公民今年5月随“黑中介”前往塞班岛后，护照也被骗走，面临生存困境。有人轻信打洋工被骗至威海捕鱼根据此前的媒体报道，类似的务工人员轻信出国打工骗局从而上当的案例屡见不鲜。

团队中部分销售人员提议动用团建经费为王某补上5000元的奖金。王某动用所在团队自行募集的团建经费为自己发奖金的行为，是否构成严重违纪？该种观点认为，经审理查明，团建经费主要是用于重要客户维护和团队外出活动使用，王某作为销售团队的负责人，将共有的团建经费的一部分作为奖金发放给自己，违反了其作为团队负责人的职业道德。

对于签订派遣劳动合同应该这样签：1、如果劳务派遣协议中约定期限为一年的，劳动合同的期限也为一年。如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束。5，用工单位如何与劳务队签订合同兰炼与劳务公司签合同再与合同工签合同，工伤谁负责人。劳务派遣：用人单位先跟劳务派遣公司签订劳务派遣协议，然后由劳务派遣公司与员工签订劳动合同，至于用人单位是否要与员工签订协议这个就看用人单位的规定了。

其次，劳动合同法第七条至第11条，对劳动合同的签订做了相应的规定。四、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。五、已经建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。七、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。

殊不知，签订劳动合同不仅仅是用人单位的义务，同时也是保障用人单位用工权的一种方式，用人单位不签订劳动合同，自身用工也存在很大的风险。在实践中，一些用人单位在订立劳动合同的时候，不与劳动者约定工作地点，以为这样就可以随意调动劳动者的工作地点。薪人薪事的人力资源管理软件，完美解决上述困难，轻松解决员工劳动合同问题，公司关注的所有信息，薪人薪事都能帮你进行一一记录。

那么在签订劳动合同时主要看哪几点？一、劳动合同主要看哪几点即劳动合同的有效时间；6、劳动合同终止的条件。三、劳动合同解除的条件（二）劳动者解除合同的条件：1、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；（1）在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同；

12月1日,深圳市福田区人力资源局与e签宝共同建设的深圳市首个电子劳动合同和数字签名服务平台正式上线运行。作为“福田数字化转型”建设内容之一,该平台将为福田区超30万家用工单位、220万劳动者提供在线签署和管理劳动合同的需求,全面提升福田区企业人事管理的专业化、信息化、智慧化水平。政策助力,e签宝与福田区人力资源局达成合作技术融合,打造惠企便民的电子劳动合同服务

要跟员工签订劳动合同，但是该还有几个月就到退休年龄了，那合同期限可以签到退休日（达到退休日可办理退休手续）；也可以签订超过退休日的合同期限，这样可以保证该员工为企业的服务期限。根据劳动合同法第四十四条第（二）项之规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。值得注意的是，上述讨论仅针对劳动合同自然终止的情况，如对于与明显超过一般法定退休年龄的劳动者建立用工关系的情况等，则应另当别论。

劳动者与用人单位签订劳务派遣合同，如果劳动者发生工伤那么应该怎么计算工伤赔偿数额?《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

俄罗斯劳动力市场风险分析对于雇用者而言，俄罗斯尽管有数量巨大的可用劳动力，但是劳动力市场存在着显著风险。俄罗斯劳动用工法律指南俄罗斯境内的外籍公民获得工作许可和工作签证主要有两种程序：针对常规职员的程序（签发的工作许可和工作签证都以1年为期）和针对高水准专家的程序（签发的工作许可和工作签证都以3年为期）。基于雇主邀请，高水准专家可获得3年多次工作签证。

在这个过程中，签证和雇佣合同是必不可少的文件。在申请签证时，需要提交各种文件和证明材料，如护照、照片、担保信、旅游计划等。这些文件往往需要翻译成签证官能够理解的语言，以确保申请能够得到批准。在进行签证和雇佣合同翻译时，翻译人员需要细心、严谨和准确。总之，签证和雇佣合同翻译是非常重要的工作，对于双方都非常关键。

下班后属于休息时间，如果公司强制员工在下班后参与团建活动，则侵犯了员工休息的权利。如果用人单位要求员工下班时间参加团建活动，并以此作为考核标准，属于要求员工强制加班的情形。同时，员工也有权拒绝强制加班。本事件中，若周女士本职工作并非负责公司团建活动，则其有权选择是否参加下班后的团建活动，公司应当尊重员工的选择。

众所周知，劳动者入职前要与用人单位签订劳动合同。那么，是随便一份劳动合同就可以吗？很显然，劳动合同也需要因人而异，为每一位劳动者“量身定制”。（六）劳动合同终止的条件；如果您在订立签订劳动合同时遭遇了不公待遇，建议您及时咨询专业劳动仲裁律师，咨询律师提供专业意见，避免“入坑”。

员工入职不签劳动合同怎么处理员工不签劳动合同要如何处理那么，员工不签劳动合同要如何处理?不签劳动合同算正式员工吗如何预防员工不签劳动合同目前，有的时候是用人单位不与员工签，而有的时候则是员工不签劳动合同。对于用人单位来讲，要是员工不签劳动合同的话，肯定会对自己有所影响的。员工入职不签劳动合同如何处理员工不签劳动合同的应该要如何处理那么，员工不签劳动合同的应该要如何处理?

一、新签劳动合同年限是多久?新签劳动合同年限是多久应当是根据中方当事人协商的内容来进行确定的，劳动合同期限法律规定合同期限分为三种：用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。二、劳动合同必备条件是什么?

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能够解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议是三方主体，涉及学校、毕业生、用人单位；劳动合同是双方合同，只涉及毕业生和用人单位。签了三方协议就不是应届毕业生了吗？

与员工通过签订保密协议来确认哪些是商业秘密、哪些不是商业秘密，正是企业对其特有信息所采取的保密措施之一。一、公司保密协议有法律效应吗公司和劳动者签订保密协议，只要双方协商一致，不违反法律规定，具有法律效力。订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同，也可以单独签订保密协议。保密协议可以在劳动者入职时签订，也可以在入职后协商签订。

一、16岁的员工可以签劳动合同吗?年满16岁员工可以签定劳动合同。已满16周岁，具备相应的劳动权利能力和劳动行为能力的未成年人，可以签订劳动合同。二、员工和用人单位签署劳动合同的重要作用是什么?用人单位如果雇佣了年满16周岁的员工的，是必须要及时的与其签署一份受到法律保护的劳动合同的。在上述的文章内容中已经对16岁的员工可以签劳动合同吗？

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：