出国劳务培训费，劳动关系下午茶 | 未明确约定服务期，用人单位能否向劳动者主张培训费？

劳动关系下午茶

案情简介

黄某是某技术公司员工，双方于2016年2月签订了无固定期限劳动合同，同年3月公司决定出资5万元让黄某出国参加为期2个月的专业技术培训。公司认为双方已经签订了无固定期限劳动合同就没有必要再约定服务期，服务期限就是劳动合同履行的期限。2016年9月黄某向公司提交辞职申请书，双方就培训费引发争议。公司认为已经花了5万对黄某进行培训，黄某就应该为公司服务，否则应如数赔偿培训费。黄某认为虽然公司出资培训但是没有约定服务期限，公司主张服务期限就是劳动合同期限显失公平，因此无需向公司支付培训费。

裁判要旨

未明确约定服务期的情况下，劳动者主动辞职是否应承担及承担怎样的责任？

案件评析：《劳动合同法》规定，用人单位出资为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者约定在本单位的服务期限及违反协议约定劳动者应承担的责任，这是用人单位的法定权利。

案件评析

本案中，公司虽然未与黄某签订培训期协议，也未约定具体服务期，但黄某仍应当向公司赔偿相应的培训费。根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发{1995}264号）的规定，用人单位出资对职工进行的各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系出国劳务培训费，劳动关系下午茶 | 未明确约定服务期，用人单位能否向劳动者主张培训费？，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，如果试用期满在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。具体支付方法：约定服务期的，按服务期等分出资金额出国劳务培训费，以职工已履行的服务期限递减支付。没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。本案中，双方既未明确约定服务期，也未约定具体的劳动合同期，公司应该按5年期限来计算黄某的服务期限，然后以黄某已经履行的合同期限递减赔偿培训费。

摘要：

朝鲜族留学生想要前往韩国留学，需要满足既定的条件。这些条件涵盖了教育、个人资质等多个方面。本文将从多个角度来阐述朝鲜族留学生前往韩国留学需要满足哪些条件。

正文：教育条件：

朝鲜族留学生去韩国留学需要满足韩国相关部门的教育要求。具体而言，留学生需要提供相关的教育证书、成绩单和推荐信等。就读高中的朝鲜族留学生需要提供高中毕业证书和高中成绩单，而就读大学或研究生的朝鲜族留学生需要提供相应的学位证书、成绩单和推荐信。这些教育条件是朝鲜族留学生留学韩国的前提韩国怎样去留学，朝鲜族留学生去韩国需要满足哪些条件？，也是韩国相关机构质量保障的重要措施。

经济条件：

朝鲜族留学生在前往韩国留学前需要保证自己具备足够的经济实力，因为韩国的留学生活费用相对较高。朝鲜族留学生需要支付学费、生活费、住宿费等费用。因此韩国怎样去留学，朝鲜族留学生在处理好教育问题和个人资质后，还需要仔细考虑自己的经济状况，确保自己不会在留学期间面临经济困难。

语言条件：

韩语是朝鲜族留学生留学韩国的最基本语言条件。留学生需要具备一定的韩语基础，能够与韩国老师和同学沟通交流。朝鲜族留学生在前往韩国留学前需要参加相关的语言培训课程，提高自己的韩语水平。在韩国学习期间，朝鲜族留学生还需要不断努力提高自己的韩语能力，这有助于留学生更好地适应韩国生活和学习。

身体条件：

朝鲜族留学生留学韩国前还需要满足医学检查条件。留学生需要进行全面的健康检查，确保自己身体健康，没有传染性疾病。只有经过医学检查并获得相关机构的审批，才能够前往韩国留学。这一点也是为了保障韩国的公共卫生安全。

签证条件：

在满足教育、经济、语言和身体条件后，朝鲜族留学生还需要满足韩国签证要求。留学生需要申请韩国留学签证，在办理签证过程中需要提供相关证明材料，包括护照、出入境记录、学历证明以及财产证明等。如果满足相关要求，留学生就可以获得韩国留学签证，顺利前往韩国留学。

总结：

朝鲜族留学生在前往韩国留学前需要满足各种条件，包括教育、经济、语言、身体和签证等多个方面。只有满足这些条件，才能够顺利地前往韩国留学。希望留学生在前往韩国留学的过程中，能够充分了解这些条件，做好留学前的准备工作，顺利完成留学旅程。