劳务出国新加坡，出国劳务必读：新加坡四大工作签证分别是哪些？

每年前往新加坡打工的劳务工人的数量众多。究竟新加坡存在何种吸引力和优势，能受到这么多出国劳务人员的青睐呢？

优越的地理位置

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首先，基于新加坡独特的地理位置和历史背景。

一方面，新加坡是亚洲通往澳大利亚、新西兰以及欧美各国的重要桥梁。

另一方面，由于新加坡和中国的历史文化传承关系，其官方语言为英语、华语和马来语，华人占据了新加坡总人口78%以上的份额，所以新加坡基本上是一个华人的国家。在新加坡不仅中国文化的精髓左右着这个国家的社会形态，而且来自中国的员工，无论生活习惯、思维方式都能非常容易适应这个环境，并且使所有在新加坡工作的中国员工都有一种“家”的感觉。

国际化的语言环境

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新加坡全球独有的双语言环境让中国人所青睐，在这里工作，您获得可观的经济收入的同时，英语水平也得到突飞猛进的提高。早在中国清朝末期的政治家、文学家、军事家张之洞先生提到的“中学为体，西学为用”在新加坡体现的淋漓尽致。

严密健全的法律保障

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新加坡是全世界法律最严、最健全，犯罪率最低的国家之一。由于新加坡的劳动力大多数来自于周边邻国，所以新加坡的“劳工法”也是最适用于外国籍员工来新加坡工作的法律。

经济发展快，人均富裕程度高

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新加坡的经济劳务出国新加坡，是近年来世界上经济发展最快和富裕程度最高的国家，在短短的30年里，成为亚洲“四小龙”之首。最近几年，更在旅游服务、船舶制造、石油及制造业等原有优势产业的基础上，积极发展资讯科技产业，作为今后经济发展和科技竞争的动力。

就业机会多，发展空间大

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新加坡就业，由于新加坡没有任何天然资源，经济又一直保持着高速增长，人力资源的开发显得尤为重要，同时也为青年人的就业提供大量机会。新加坡当地企业对专业人材的需求一直处于供不应求的状况。另外劳务出国新加坡，出国劳务必读：新加坡四大工作签证分别是哪些？，鉴于新加坡得天独厚的地理条件，使之发展成东南亚的商业明珠，并成为亚洲主要的旅游、金融、电子、贸易、航空及海事货运中心，这无疑为我们中国公民创造了广阔的就业空间，提供了更多的就业机会。

劳务签证出签快，申请门槛低

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新加坡劳务办理时间短出境快，一般只需要7-15天时间即可全部办好新加坡出国劳务手续。WP签证申请时间大约一周左右，sp签证申请时间需要2周左右，EP签证申请时间需要一个月左右。

新加坡劳务对申请人的要求不高，新加坡WP工作签证是签发给进入新加坡工作的普通职位的外籍人员的工作签证，只要您年龄符合18-48周岁以内，有初中以上的学历，身体健康不具有传染性疾病，即可申请新加坡2年工作签证。

新加坡四大工作签证分别是什么类型？

在这里，来为大家做一个关于新加坡劳务签证的系统总结：

Pass（EP）

EP是新加坡人力部颁布的等级最高工作准证，申请者的最低月薪要求为3900新币。

但这对新加坡本地大学的年轻毕业生不算是硬性标准，如果毕业后在本地较大的企业（如四大会计事务所）工作，也是会有很高的可能性可以申请到EP。

如果薪水达到3900新币也不一定就能申请成功，如果申请者年龄较大，会被人力部认为应该要有更丰富经验，所以需要达到更高薪资要求才能申请成功。

当申请者的准证成功得到批准后，将会获得1到2年的居留权，到期之前可以续签。工作满六个月之后就可以开始申请PR了。

因为EP都是需要公司作为担保人，所以一旦你转换工作，你的EP就会被取消，必须从新东家取得新的EP才能得以继续在新加坡工作和生活。

以下是申请 Pass（EP）的必要条件：

1、被新加坡的公司聘用，或自己设立一家公司进行自雇。

2、每月固定薪水为3900新币或以上。

3、本科学历及以上，且文凭受新加坡认可。

4、大专学历加上工作经验，或者职业技能证书，也可以尝试申请看看。

（EP）

(EP) 是新加坡人力部特地为想要来新加坡创办和经营新企业的合格外国企业家量身定作的创业准证。

对所有国籍开放，申请人可在以下情况申请：

-已经开始或打算开始向ACRA注册的私人有限公司。

-如果注册，该公司必须在您申请之日起不到6个月的时间。

-如果未注册，则可以在知道申请结果之后再进行注册。

满足以下任何创新标准，以企业家，创新者或投资者的身份申请：

申请人不需要满足每个文件或类型的所有条件，但是拥有更多资格将会对申请有所帮助。

• 由政府认可的VC或商业天使提供资金；

• 拥有知识产权；

• 拥有重要的商业经验/网络和有前途的创业记录；

• 在与拟议业务相关的领域拥有卓越的技术/领域专业知识；

• 拥有良好的投资业务记录，并希望在新加坡发展新的或现有的业务；

• 与A * STAR或大学进行研究合作；

• 是由政府支持的孵化器的孵化企业。

S Pass（SP）

SP是人力部设置给外国中级技术水准的雇员所提供的工作准证。

1. 申请的最低月薪要求为2400新币，但需要公司满足相应的配额，比如服务行业SP人数不可超过总员工的13%，其它行业则是20%。所以通常大公司才能为员工申请到SP。

小公司如果没有足够的本地员工，是无法申请到SP的。

2. SP的薪水达到6000新币的话，就可为配偶和21岁以下小孩申请家属准证。

申请S Pass（SP）的必要条件：

1、被新加坡的公司聘用,且公司拥有SP配额。

2、每月固定薪资为2400新币或以上。

3、拥有大专、本科文凭，或者职业技能证书。

Work (WP)

WP是人力部设置给外国低水准员工提供的工作准证。

1.无薪水和学历要求，但有年龄要求：马来西亚人（18-58岁），非马来西亚人（18-50周岁)。

2.和SP一样，公司有配额，服务行业WP在公司名额不可以超过8%（普通12个本地人才有一个WP名额，特殊行业一个本地人可1换7个WP名额）。

3.WP不能为家属申请家属签证。WP也不能直接申请永久居民，但可作为附属申请人。

劳务派遣是一种在许多国家和地区都存在的就业形式。简单来说，它是一种雇佣模式，其中雇主（通常是派遣公司）向其他企业提供劳动力，以完成短期或长期的工作任务。在英国，劳务派遣也被称为雇员派遣或代理派遣，它在英国的就业市场中占据了重要的一席之地。

历史背景

英国的劳务派遣业在20世纪50年代开始兴起。当时，英国经济蒸蒸日上，企业需要更多的劳动力来应对日益增长的市场需求。然而，一些企业可能无法承担长期雇佣员工的成本，或者只需要短期的劳动力。这就导致了劳务派遣公司的兴起，它们可以提供临时工人和短期合同工，以满足企业的需求。

在20世纪80年代，英国政府开始对劳务派遣业进行监管。1988年，英国颁布了一项法律，规定所有的劳务派遣公司必须获得经营许可证，才能从事派遣业务。此外，该法律还规定出国英国劳务，派遣公司必须向其雇员提供与正式雇员相同的工资和福利待遇。

目前，英国的劳务派遣业仍然保持着增长势头。根据英国雇佣人员联合会（REC）发布的数据，截至2021年，英国有超过1000家劳务派遣公司，每天派遣约100万名员工。

劳务派遣的工作模式

劳务派遣公司的主要职责是为其他企业提供合适的员工。这些员工通常被称为派遣工，他们与其他员工不同，因为他们是由劳务派遣公司招聘并雇佣的。派遣公司会向客户企业收取一定的费用，以支付派遣工的工资和福利待遇，同时还为派遣工提供培训和其他支持服务。

派遣工的工作与其他员工基本相同，但他们的雇佣关系与企业不同。通常情况下，派遣工与企业签订的是一份短期合同，通常只有几周或几个月的时间。如果企业需要更长时间的工作人员，劳务派遣公司可能会与派遣工签订更长期的合同。对于企业来说，使用劳务派遣的好处是显而易见的。他们可以通过短期合同或临时工来快速满足生产需求，同时还可以减少与员工相关的风险和成本。此外，劳务派遣还可以帮助企业管理自己的工作力量，从而提高效率和生产力。

然而，使用劳务派遣的工人也面临着某些挑战。派遣工的工作是非常不稳定的，他们可能需要经常换工作或失业。他们通常没有像正式雇员那样的保障和福利待遇，比如医疗保险、退休金和带薪休假等。

此外，对于劳务派遣公司来说出国英国劳务，英国劳务派遣，也有一些风险和挑战。他们必须确保他们的员工受到公平待遇，同时还要确保他们的业务符合相关的法律和法规。此外，劳务派遣公司必须确保他们的员工能够适应不同的工作环境和任务，以确保他们能够提供高质量的服务。

劳务派遣的法律框架

英国政府一直在制定相关的法律和法规，以确保劳务派遣公司和派遣工受到公平待遇。目前，劳务派遣业的法律框架主要包括以下几个方面：

1988年雇佣中介（经营许可证）法案：该法案要求所有的劳务派遣公司必须获得经营许可证，才能从事派遣业务。该法案还规定，劳务派遣公司必须向其雇员提供与正式雇员相同的工资和福利待遇。2003年雇佣中介（监管）法案：该法案进一步规定了劳务派遣公司和派遣工的权利和义务。例如，该法案规定了派遣工的权利，包括获得合适的工资和工作条件、安全和健康保护、以及与其他员工相同的福利待遇。此外，该法案还规定了雇佣中介公司的责任，包括为派遣工提供适当的培训和支持服务、保障派遣工的安全和健康，以及遵守相关的法律和法规。2010年平价工作法案：该法案旨在保护派遣工权益的同时，也确保了企业的合法权益。该法案规定，劳务派遣公司必须确保派遣工获得与企业员工相同的工资和福利待遇，并且不能因为派遣工的雇佣状态而降低他们的待遇。此外，该法案还规定了劳务派遣公司必须向派遣工提供关键信息的义务，包括工作地点、工作内容、工作时间、工资和福利待遇等。

总的来说，英国的劳务派遣法律框架为派遣工和劳务派遣公司提供了一定的保护和指导，使得劳务派遣业能够在合法和公平的基础上运作。然而，一些人认为现行法律框架还有待改进，以进一步加强派遣工的权益保护，提高劳务派遣行业的规范化和透明度。

劳务派遣的未来

随着全球经济和劳动力市场的变化，劳务派遣在未来仍然将继续发挥重要作用。在一些行业和领域，例如医疗、IT和金融等，企业需要灵活的工作力量来适应市场需求和技术发展。此外，随着新兴技术的普及和人工智能的发展，一些传统的工作将被自动化和机器替代，从而进一步增加了劳务派遣的需求。

然而，劳务派遣的未来也面临着一些挑战和不确定性。例如，随着劳务派遣行业的快速增长，一些不法企业和中介公司可能会滥用劳务派遣制度，削弱派遣工的权益保护。此外，由于劳务派遣的工作性质和雇佣状态的不稳定性，派遣工可能会面临着收入不稳定、就业不确定和职业发展的挑战。

因此，为了确保劳务派遣能够发挥其最大的潜力和社会价值，政府、企业和工会需要共同努力，建立更加公正、透明和规范的劳务派遣市场。这包括加强法律框架和监管机制，改善派遣工的权益保护和福利待遇，同时也需要劳务派遣公司承担更多的社会责任和义务，为派遣工提供更好的职业培训、职业规划和发展机会，提高他们的工作技能和竞争力，从而实现共赢的局面。除此之外，劳务派遣也需要适应全球化和数字化时代的发展趋势，利用新兴技术和数字平台，提高工作效率和灵活性，满足企业和员工的不断变化的需求。例如，一些劳务派遣公司已经开始探索利用人工智能和机器学习等技术，对人才需求进行预测和匹配，提高招聘和派遣的精准度和效果。此外，一些数字平台和应用程序也正在涌现，帮助企业和派遣工更好地管理和协调工作，提高工作质量和生产力。

总的来说，劳务派遣作为一种灵活和高效的人力资源管理方式，在未来仍然将扮演重要的角色。然而，为了确保劳务派遣能够在公正、透明和可持续的基础上运作，需要政府、企业和社会各界加强合作，共同推进劳务派遣的规范化和发展。