波兰出国劳务，作为海外雇主，如何在波兰劳务招聘？

波兰是一个拥有高素质劳动力的国家，因此吸引了许多海外雇主前来招聘波兰员工。如果您也想在波兰进行劳务招聘，以下是一些有用的建议。

1、了解波兰的劳动力市场

在招聘波兰员工之前，您需要了解波兰的劳动力市场。波兰的劳动力市场相对较小，但是有着高素质的劳动力。波兰的劳动力市场主要分为两类：高技能和低技能。高技能劳动力主要集中在科技、金融和制造业等领域，而低技能劳动力则主要从事建筑、餐饮和零售等行业。

2、了解波兰的劳动法规

在波兰进行劳务招聘之前，您需要了解波兰的劳动法规。波兰的劳动法规非常严格，包括最低工资、工作时间、假期和社会保险等方面。您需要确保您的招聘过程符合波兰的劳动法规，以避免任何法律问题。

3、选择合适的招聘渠道

在波兰进行劳务招聘时，您可以选择多种招聘渠道。例如，您可以在波兰的招聘网站上发布招聘信息，或者与当地的招聘机构合作。您还可以在波兰的大学和职业培训机构中寻找合适的人才。

4、提供有吸引力的薪酬和福利

在波兰进行劳务招聘时，您需要提供有吸引力的薪酬和福利。波兰的最低工资标准相对较低，但是您需要确保您的薪酬和福利能够吸引到高素质的员工。此外，您还需要提供适当的培训和晋升机会，以吸引和留住优秀的员工。

5、了解波兰的文化和语言

在波兰进行劳务招聘时，您需要了解波兰的文化和语言。波兰人非常重视家庭和社交关系，因此您需要在招聘过程中注重人际关系的建立。此外，您还需要了解波兰的语言和文化差异波兰出国劳务，作为海外雇主，如何在波兰劳务招聘？，以便更好地与波兰员工沟通和合作。

总之，在波兰进行劳务招聘需要您了解波兰的劳动力市场、劳动法规、招聘渠道、薪酬福利和文化语言等方面。如果您能够做好这些准备工作波兰出国劳务，相信您一定能够在波兰招聘到优秀的员工。

DG Hire在全球150个国家提供人力资源服务，主要业务包括海外雇佣（EOR名义雇主），灵活用工（），薪酬管理（），合规咨询、全球猎头、企业落地等。支持120种国际主流货币，同时有50名法律专家帮助您解决合规安全问题，让您专心实现业务的全球化增长。

一般来说，我国对外劳务输出包括对外承包工程的派遣人员和对外劳务合作的派遣人员两种，在这其中以较低端的技工为多数。据市场数据分析， 2014年中国出国打工人员数量达历史新高，并保持稳步增长，一个显著的变化是求职群体从体力劳动者向大学生及白领人士转变。

在此背景下，一些针对有意出国就业人群的服务平台悄然出现出国出国劳务网，如出国劳务网、好出国等，而外聘网与它们有明显的差别。有些平台仍未摆脱传统线下中介的角色，费用两三万，甚至更高，根本原因在于中介造成雇方与求职者信息不透明的问题，外聘网的创始人刘倬认为，出国本是为了挣更多的钱，而在出国前就要花上高昂费用求得一些基本信息，实在不必要。中间环节多，造成的问题也多，出国前了解的情况与实际情况不符也时有发生出国出国劳务网，出国工作就是干苦力？外聘网为中高端求职者提供出国就业免费服务平台，外聘网希望利用互联网撮合信息的优势解决这些问题。

外聘网是一家零费用出国就业服务平台，面向外企（外资企业和华人在海外创办的企业）以及国内企业在海外设立的分公司等，所有雇方在网站发布招聘信息，用户注册后就可直接与雇方沟通对接，覆盖各行各业，囊括办公室秘书、软件工程师、市场营销、销售经理、翻译等具备一定能力素质的职位，其信息完全透明，公司简介、岗位描述、能力要求、薪酬等一清二楚，求职者只需投递简历，等待面试即可。

网站的优势在于其精准性和专业性。对于企业来说，如果在海外设立了办事处，首先会优先考虑输送一批华人员工过去，在很多招聘网站上，企业收到海量简历，但并不知道哪些人想出国工作。对于求职者来说，目前也没有一家对口的、实惠的网站能够提供服务，外聘网将有这种需求的企业和人员聚拢到一起，实现精准互推，使成交量更多更有效。

平台的盈利点包括：一、给雇主提供套餐服务。二、平台一般只提供信息发布，对于材料收集、签证办理等由企业和求职者协商办理，如果有需要，也可交付部分费用自愿委托给外聘网办理，平台后续会推出一站式服务功能，从签证、保险、机票到接机租房等，都可为客户办理，为其省去后顾之忧。

随着国际移民的流动性增强，中国“一带一路”发展战略的推进，中国出国就业趋势势必大好，外聘网首先面向亚洲和中东地区，踏踏实实运营好每个地区，未来会朝着全球进发。

产品：外聘网

网址：外聘网，一家零费用的出国就业服务平台