加拿大工作签，移民 | “先工签，后移民”时代来临！加拿大工签秒批！

导读

后疫情时代，能够在加拿大境外“一步到位”拿枫叶卡的移民申请人已经越来越少了。在联邦技术移民类别停邀、各国出入境限制日益严格的当下，先获得工签开始工作、再以境内工人身份申请枫叶卡的移民方案越来越受欢迎。

后疫情时代，能够在加拿大境外“一步到位”拿枫叶卡的移民申请人已经越来越少了。在联邦技术移民类别停邀、各国出入境限制日益严格的当下，先获得工签开始工作、再以境内工人身份申请枫叶卡的移民方案越来越受欢迎。

根据数据显示，2021年通过临时外国工人计划（TFWP）、国际流动计划（IMP）或留学转移民的新移民数量明显增加，这也就是我们通常所说的“先工签入境后移民”或“先留学后移民”。

2019年，分两步移民加拿大的人群只占总移民人数的21.9%，到了2020年则提升至27.6%。截至2021年前8个月，分两步移民加拿大的人数已经飙升至总移民人数的45.7%。换句话说，2021年拿到枫叶卡的新移民中，将近一半的人都曾在加拿大工作或学习过。

申请加拿大工作签证，一般有两种途径：一是通过完成学业后申请加拿大毕业工签，二是通过加拿大本地雇主提供的工作机会直接申请工签。

对于有一定学习热情、语言基础、年龄不大的申请人来说，前者是比较适合的选择。但是，这种方式的缺点在于时间跨度较长，不确定性较高，不适用于那些有紧急移民需求的申请人。

而对于自身有一定工作经验、希望尽早登陆加拿大的申请人来说，后者则更为适合。虽然可以直接拿到工签，但是这种方式的缺点在于比较难匹配到合适的工作机会。

申请人需要先找到符合自己工作经验的雇主，同时该雇主还需要向加拿大劳工部门申请劳工批文，匹配难度大，靠谱的雇主可遇不可求。

加拿大的雇主如需要招聘临时外国劳工，就必须先向就业及发展部门递交LMIA的申请。如果能够得到该部门签发的雇主批文，雇主就可以凭此批文协助临时外国劳工办理工作签证，让其可以来到加拿大为雇主工作。

申请劳工批文对雇主的资格要求非常严格和繁琐，因此申请LMIA并不是一件容易的事。简单来说，至少需要满足以下五个要求：

招聘的职位必须符合加拿大国家职业分类（NOC），且薪资符合雇主所在地区的平均工资；

雇主必须在申请批文前四周在加拿大境内打满连续四周的招聘广告（至少三个招聘平台），向劳工部门证明其无法在加拿大境内找到合适的员工；

除了刊登广告外，雇主还需要考虑其他途径进行征募，增加劳工部门通过批文的可能性；

如果雇主提供的是高薪职位，还需要向劳工部门提供过渡计划，承诺会继续保留现有的加拿大公民或永居员工；

递交批文申请时，雇主还需要附上公司诸多文件，例如商业登记证明文件、商业执照、一年报税表100/125/T2 125。

在实际操作中，雇主申请劳工批文消耗的精力与承担的风险都非常大，即便是非常靠谱的雇主，也有可能卡在LMIA获批这一关。一旦LMIA申请失败，申请人还需要更换雇主、重新打广告、甚至是重新规划移民项目。

因此，境外技术移民申请人如果能够拿到现成LMIA，基本等于一只脚踏入了加拿大，时间成本和机会成本都会大大降低。

目前加拿大最推崇的是旅游签转工签的政策，通过来加拿大旅游访问签证的形式进入加拿大， 找到合适的雇主担保，转为工作签证积累加拿大工作经验， 之后再办理雇主担保移民。受疫情的影响，早在2020年8月底，加拿大移民局就颁布了一项临时公共政策，允许部分在加拿大具有访客身份的临时居民在加拿大境内申请工签。由于加拿大劳动力短缺，旅转工的政策再次得到延续，2025年2月28日之前都可以通过旅游签在加拿大转换工签，实现移民的目的。

旅转工申请要求：

1、申请时人在加拿大

2、申请时在加拿大具有有效的访客身份

3、持有有效的雇主工作担保job offer

4、持有LMIA雇主批文或免LMIA批文的工作职位邀请

5、符合所有其他可入境性要求标准，例如医疗和刑事检查等。

我们可以提供的雇主担保岗位

卡尔加里现成雇主：

餐饮经理，酒店经理，厨师，帮厨，服务员，酒店前台，房间服务员，维修人员

导游，店员，零售加拿大工作签，市场，采购，自媒体，电商，物流，石材劳工

运营/市场/财务/人事总监，会计，文员，行政助理

软件开发人员，程序员，数据分析员，与IT相关的职位

工程管理，建筑装修，工程师，平面设计，制图，物业主管等

温哥华现成雇主：经理助理，装修地板公司财务或运营总监，IT行业职/数据管理分析，服装零售店店长/区域经理/销售，自媒体运营/平面设计，酒店服务员/餐饮服务员/前台/维修人员，厨师帮厨，市场销售，文员，行政助理，建筑工程管理设计，家庭护理

温哥华岛现成雇主（维多利亚，）：超市工作人员，市场人员，餐厅厨师，服务员，采购，软件工程师，教育工作人员，授课老师，装修公司工人

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